2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于长期劳动力需求的说法,正确的是(    )。【多选题】

A.市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少

B.市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少

C.在其他条件不变的情况下,市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加

D.市场工资率下降可能导致劳动力需求减少,也可能导致劳动需求的增加

E.工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查长期劳动力需求。综上所述，在其他条件不变的情况下，不论哪个方向的工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即在其他条件不变的情况下，工资率上升的替代效应和规模效应都导致劳动力需求量下降，而工资率下降的替代效应和规模效应都导致劳动力需求量的上升。因此选ABC。

2、从投资的成本一收益角度分析，只有在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。（注：B-培训可带来的增值，C-培训的支出，S-员工受训后要求的加薪）【客观案例题】

A.S-C>B

B.B-S>C

C.S-B>C

D.C>S

正确答案:B

答案解析:本题考查培训与开发决策分析。在决定是否进行某项培训与开发活动时,组织需要考虑三方面因素:①培训与开发的支出C;②员工参加培训与开发将会给组织带来的收益B;③组织支付给员工的加薪S,因为员工通过培训与开发获得了提升。只有B-S大于C,培训与开发才会提高组织的收益。所以本题选B。

3、劳动争议调解组织自受理调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，视为调解不成，当事人可以依法申请仲裁。【单选题】

A.10

B.15

C.20

D.25

正确答案:B

答案解析:劳动争议调解组织自受理调解申请之日起15日内未达成调解协议的，视为调解不成，当事人可以依法申请仲裁.

4、劳动力供给质量主要表现为（）。【多选题】

A.知识水平

B.技能水平

C.经验水平

D.劳动力参与率

E.平均周工作时间

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查劳动力供给质量的表现——劳动者的知识、技能和经验等方面的水平。选项DE属于影响劳动力供给数量的因素。

5、在麦克里兰的三重需要理论中，下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（）。【单选题】

A.选择适度的风险

B.有较强的责任感

C.希望能够得到及时的反馈

D.喜欢支配、影响别人

正确答案:D

答案解析:本题考查三重需要理论。成就需要高的人有一些突出特点，第一个特点是选择适度的风险；第二个特点有较强的责任感；第三个特点是希望能够得到及时的反馈，而喜欢支配、影响别人属于权力需要高的人的特点。

6、关于公平理论的陈述，正确的是（）。【多选题】

A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断

B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果

C.员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较，这属于纵向比较

D.员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，这属于横向比较

E.公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的

正确答案:A、E

答案解析:亚当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人(成为对照者)的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。需要注意的是，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的。纵向比较包括组织内自我比较——员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较；横向比较包括组织内他比——员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较，也包括组织外他比——员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。本题正确答案为AE选项。

7、关于摩擦性失业的说法，正确的是（）。【多选题】

A.是一种正常性失业

B.劳动力市场的动态性是其基本因素

C.信息不完善也是一个重要原因

D.它与充分就业存在矛盾关系

E.加强劳动力市场的情报工作，将有助于减少劳动者寻找工作的时间

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查摩擦性失业。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，是一种正常性失业，劳动力市场的动态性是其基本原因，它的存在与充分就业并不矛盾。

8、根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（）。【单选题】

A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大

B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大

C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小

D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

正确答案:D

答案解析:本题考查权变理论。费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。由图看出，最适合于关系取向领导风格的情境有两种:一种是上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小；另一种是上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大。所以本题选D。

9、下列针对组织设计类型的描述，正确的有（）。【多选题】

A.行政层级式组织形式最适宜复杂/静态的环境

B.无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链

C.事业部制组织形式容易使各事业部只顾自身的利益，削弱整个公司的协调一致性

D.矩阵组织形式很稳定

E.职能制结构组织比较适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查组织设计的类型。行政层级组织形式在复杂/静态环境中最为有效。复杂/静态环境是相对稳定不变的，管理人员很了解自己所面临问题的性质和可供选择的解决方法。所以选项A正确；无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队。所以选项B正确；事业部制组织形式存在的缺点：①容易使各事业部只顾自身的利益，减弱整个公司的协调一致性。②公司和各个事业部的职能机构重复，会增加费用和管理成本。所以选项C正确；矩阵组织形式的优点是灵活，但缺点是不够稳定。所以选项D错误；职能制结构主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业。所以选项E正确。

10、市场经济转型过程中中国劳动关系的国际化表现在（ ）方面。【多选题】

A.一旦劳动关系双方发生争议和纠纷，可申请国际劳动组织协调

B.同发达国家一样，真正形成劳资关系的领域也多为工业、运输业等行业

C.出现外商对华投资企业的新型劳动关系

D.劳工标准的制定和实施也趋向国际化

E.协调劳动关系的手段也更多地借鉴同行的国际惯例

正确答案:C、D、E

答案解析:本题考查市场经济转型过程中中国劳动关系的国际化。国际化表现在以下几个方面：首先，中国出现了国际性的劳动关系，这主要是外商对华投资企业中的新型劳动关系。其次，劳工标准的制定和实施也出现了国家化的趋向最后，中国协调劳动关系的手段也在更多地借鉴通行的国际惯例，这体现为劳工权益保障在一定程度上的全球化趋势。所以本题选CDE。