2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、用人单位享有的权利不包括（）。【单选题】

A.劳动用工权

B.依法解除劳动合同的权利

C.履行劳动合同

D.工资奖金分配权

正确答案:C

答案解析:用人单位享有的权利不包括履行劳动合同。

2、对用人单位违反劳动法规定延长工作时间的，由劳动行政部门（ ）。【多选题】

A.给予警告

B.责令改正

C.处以罚款

D.吊销营业执照

E.拘留

正确答案:A、B、C

答案解析:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

3、假如r表示利息率，为正值，那么r越大，则未来收入的现值就（ ）。【单选题】

A.越高

B.越低

C.不变

D.不确定

正确答案:B

答案解析:本题考查贴现率的相关内容。当且仅当以下公式成立时，进行人力资本投资才是值得的：其中，r表示利息率(在这里也称贴现率)，只要r为正值，未来收入将会被进行累进贴现。r越大，则未来收入的现值就越低。所以本题选B。

4、斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与（）的情境相关。【单选题】

A.领导者行使职能

B.下属职工素质

C.工作任务

D.组织结构

正确答案:A

答案解析:斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与领导者行使职能的情境相关。

5、下列关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议

B.甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容

C.乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议

D.甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查劳务派遣。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。所以本题选ABD。

6、组织结构体系的主要内容包括（）。【多选题】

A.权力结构

B.任务结构

C.层次结构

D.部门结构

E.地区结构

正确答案:C、D

答案解析:本题考查组织结构的定义。组织结构体系包括职能结构、层次结构、部门结构和职权结构。

7、下列关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是(     )。【单选题】

A.在大型组织中,培训与开发机构可以隶属于人力资源部

B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

C.培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性

D.在中小型组织中,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

正确答案:C

答案解析:本题考查培训与开发的组织体系。在大型组织中，由于员工数量多，培训与开发任务繁重，一般设置专门的培训与开发机构，具体有两种模式：一种是培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，另一种是培训与开发机构与人力资源部并列，是组织的一个独立部门，所以选项A正确；这两种模式各有利弊。前者把培训与开发看作整个人力资源管理系统的一部分，便于形成一个协调、统一的培训与开发计划，缺点是：无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度和连续性。后者刚好相反，所以选项C错误；企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模，选项B正确；在中小型组织中，由于员工规模不大，一般不需要设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责，所以选项D正确。

8、决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，这种决策风格是（）。【单选题】

A.指导型

B.行为型

C.分析型

D.概念型

正确答案:C

答案解析:本题考查的是决策风格。价值取向和模糊耐受性组合出四种不同的决策风格：（1）指导型：决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身。（2）分析型：决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向。（3）概念型：决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向于对人和社会的关注。（4）行为型：决策者具有较低的模糊耐受性，倾向于对人和社会的关注。所以本题选C。

9、下列关于职业生涯管理的说法，正确的是（）。【多选题】

A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理

C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持

D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

E.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

正确答案:A、B、C、D

答案解析:职业生涯管理既包括由组织主动实施的职业生涯管理，简称组织职业生涯管理，又包括由个人主动进行的职业生涯管理，简称个体职业生涯管理。个体职业生涯管理与组织职业生涯管理是相辅相成的。组织职业生涯管理措施，的确有利于员工进行个体职业生涯管理；反之，积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会。两者的匹配才会提高员工的满意度，降低离职率。为了使职业生涯管理活动取得成功，应鼓励直线经理参与职业生涯发展活动。

10、（ ）会影响经济增长、通货膨胀、就业和收入分配等多个方面，并进一步影响社会成员生活质量。【单选题】

A.人力资源管理

B.劳动关系

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动关系。在劳动关系系统中，对于劳动者来说，工作可以使其得到物质以及心理方面的满足；对于企业来说，劳动者的工作绩效、忠诚度等因素会影响企业的生存和发展；而对于整个社会而言，劳动关系会影响经济增长、通货膨胀、就业和收入分配等多个方面，并进一步影响全体社会成员的生活质量。所以本题选B。