2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、弗罗姆认为动机是三种因素的产物，它包括（）。【多选题】

A.报酬对个人有多大的价值或吸引力

B.报酬对企业有多大的价值

C.个人对努力产生绩效的概率估计

D.个人对绩效与获得报酬之间关系的估计

E.个人对所获报酬的偏好强度

正确答案:A、C、D

答案解析:弗罗姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行动，如努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。具体来说，该理论认为动机是三种因素的产物：①个人需要多少报酬（效价）；②个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望）；③个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具性）。

2、根据ERG理论，下列说法错误的是（）。【单选题】

A.各种需要可以同时具有激励作用

B.如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强

C.如果高层次的需要满足不了的话，人们对低层次的需要会减弱

D.ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要

正确答案:C

答案解析:本题考查ERG理论。奥尔德佛认为人有生存需要、关系需要和成长需要，各种需要可以同时具有激励作用，如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强。所以选项C错误。

3、下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（ ）。【单选题】

A.收集资料为第一步

B.制定计划在给予信心之前

C.达成一致在探索可能之后

D.给予信心属于最后一步

正确答案:C

答案解析:本题考查绩效辅导的步骤。绩效辅导的步骤为收集资料→定好基调→达成一致→探索可能→制订计划→给予信心。所以本题选C。

4、该企业的组织结构为（）。【客观案例题】

A.事业部制

B.职能制

C.矩阵组织形式

D.团队结构形式

正确答案:B

答案解析:本题考查职能制的特点。该企业的组织结构符合职能制的主要特点:(1)职能分工。职能制组织中，各级管理机构和人员实行高度的专业化分工，各自履行一定的管理职能。每一职能部门所开展的业务活动为整个组织服务。(2)直线一参谋制。职能制组织往往实行直线一参谋制。整个管理系统划分为两大类机构和人员：一类是直线指挥机构和人员，对其直属下级有发号施令的权力，另一类为参谋机构和人员，其职责是为同级直线指挥人员出谋划策，对下级单位不能发号施令，而是起业务上的指导、监督和服务作用。(3)管理权力高度集中。由于各个职能部门和人员都只负责某一个方面的职能工作，唯有最高领导才能纵观全局，所以，企业生产经营的决策权必然集中于最高领导层，主要是厂长或总经理。所以本题选B。

5、在市场经济条件下,各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资,通常会普及初等义务教育,政府这样做的一个主要原因是(     )。【单选题】

A.初等教育能够带来很高的社会收益

B.初等教育只能让社会受益,因而只能由政府投资

C.政府投资于高等教育是不会产生社会收益的

D.初等教育不能产生私人收益,所以私人不愿意进行投资

正确答案:A

答案解析:本题考查教育的社会收益。教育不仅能够产生较高的私人收益率，还能带来较高的社会收益或外部收益，这种收益也许是被投资者本人没有直接获益但是整个社会却能够获得的利益，然而教育的私人投资水平总会是不足的，所以世界各国政府以及各种社会组织对教育都极为重视，对教育，尤其是大学之前的义务教育，给予了大量的投资。因为在上大学之前受到的教育所产生的那些收益中，社会收益所占的比重可能更大。因此选A。

6、下列关于全面质量管理的说法，错误的是（）。【单选题】

A.全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程

B.全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施

C.挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求

D.要达到全面质量管理的要求，必须建立与其相适应的组织文化

正确答案:B

答案解析:全面质量管理需要最高管理层的支持；全面质量管理规划需要自上而下推行，并持续地自下而上付诸实施。

7、根据绩效考核结果，工作表现和工作贡献都高的员工属于（）。【单选题】

A.安分型

B.贡献型

C.堕落型

D.冲锋型

正确答案:B

答案解析:根据绩效考核结果划分的四种员工类型,，如图8-1所示，由图可以看出，工作表现和工作贡献都高的员工属于贡献型。所以本题选B。

8、该组织形式的主要缺点是（）。【客观案例题】

A.组织的稳定性差

B.横向协调差

C.企业领导负担轻

D.多头指挥混乱

正确答案:B

答案解析:本题考查职能制组织形式的缺点。职能制组织形式的缺点有狭隘的职能观念，横向协调差，适应性差，企业领导负担重，不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。

9、下列行为中，不能申请行政复议的是（）。【单选题】

A.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的

B.认为人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的

C.对人力资源社会保障部门作出的警告、罚款等行政处罚决定不服的

D.认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的

正确答案:A

答案解析:本题考查人力资源和社会保险行政复议的范围。公民、法人或者其他组织对下列事项，不能申请行政复议：(1)人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定；(2)劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议；(3)劳动能力鉴定委员会的行为；(4)劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为；(5)已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的；(6)向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。

10、小张决定用计算的方法来判断自己是否应当接受大学教育,经过计算之后他得到了接受大学教育的内部收益率。假定银行利率会一直保持不变,则在下面哪种情况下,他一定会决定接受大学教育(    )。【单选题】

A.内部收益率>银行利率

B.内部收益率<银行利率

C.内部收益率=银行利率

D.内部收益率≤银行利率

正确答案:A

答案解析:本题考查内部收益率。内部收益率法,这种方法实际上要回答一个问题,即“如果要想使投资有利可图,那么可以承受的最高贴现率是多少?”,即通过使收益现值与成本相等来求出,的值,然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,否则,就是不可行的。所以由内部收益率的决策原则可知,只有当内部收益率>银行利率时,投资计划是可行的。大学教育作为一种投资,也需要遵守内部收益率的决策原则。因此本题选A。