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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、根据我国劳动法律规定,用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由( )责令改正,处以罚款。【单选题】
A.卫生行政部门
B.人民法院
C.劳动争议仲裁委员会
D.劳动行政部门
正确答案:D
答案解析:用人单位违反女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益,由劳动行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。
2、()是人力资源开发管理和使用的前提。【单选题】
A.人才评价
B.职业分类
C.教育培训
D.激励保障
正确答案:A
答案解析:人才评价是人力资源开发管理和使用的前提。建立科学的人才评价发现机制,对于树立正确用人导向激励引导人才职业发展、调动人才创新创业积极性、加快建设人才强国具有重要作用。
3、下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是()。【单选题】
A.对于贡献型的员工,组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导
B.对于安分型的员工,组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
C.对于堕落型的员工,组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效
D.对于冲锋型的员工,主管人员应当对其进行绩效辅导
正确答案:A
答案解析:本题考查绩效考核结果分析概述。针对不同类型的员工,组织应当有的放矢地采取人力资源政策:对于贡献型的员工,组织要给予必要的奖励;对于安分型的员工,组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能;对于堕落型的员工,组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效;对于冲锋型的员工,主管人员应当对其进行绩效辅导。所以本题选A。
4、目前,我国企业的补充保险主要有( )。【多选题】
A.企业年金
B.补充医疗保险
C.生育保险
D.工伤保险
E.医疗保险
正确答案:A、B
答案解析:本题考查企业补充保险的内容。目前,我国企业的补充保险主要是企业年金(又称补充养老保险)和补充医疗保险。
5、组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是( )。【单选题】
A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.投资效益评估
正确答案:A
答案解析:本题考查反应评估。反应评估重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法,包括对培训与开发的内容、方式、形式、培训师、设施的满意程度等。反应评估易于进行,也是最基本、最常用的评估方式。所以本题选A。
中级经济师工商管理考什么?:中级经济师工商管理考什么?中级经济师工商管理涉及的考试内容有:企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、电子商务。
中级经济师人力资源考试题型是什么?:中级经济师人力资源考试题型是什么?中级经济师人力资源考试题型包括:1.单选题,2.多选题,五者选二三四,3.案例题,20题*2分。若少选,所选的每个选项得分0.5分,若错选不得分。
中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。中级经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书,成绩合格视为取得中级经济师资格,企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,2020年中级经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”
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