2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、施某与L劳务派遣公司签订的劳动合同内容中，符合法律规定的是（）。【客观案例题】

A.劳动合同为期1年6个月

B.施某被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作

C.施某自行参加社会保险并缴费

D.施某在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责

正确答案:B

答案解析:本题考查劳务派遣。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，所以A项错误；劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险，所以C错误；施某在工作中出现安全问题，派遣单位要负一定的责任，所以D项错误。

2、下列关于行政层级式的论述，正确的有（ ）。【多选题】

A.在行政层级模式的组织中，权力集中程度较高,很重视权力等级

B.在行政层级模式的组织中，工作的分工比较精细

C.规章的增加可促使组织更为规范化，但过度后又会限制个体的自主判断权

D.行政层级形式的组织比较强调规章和程序规范

E.决定工作地位的主要因素是个人因素，而不是技术能力和绩效

正确答案:A、B、C、D

答案解析:行政层级式的决定因素(1)权力等级。权力等级是组织预先定好的决策的结构范围，与一个人在等级中的级别有关。在行政层级模式的组织中，由于权力集中程度高，很重视权力等级。(2)分工。分工是指对于要进行的工作，由不同的个体及部门分担和执行的程度。一般来说，在行政层级模式的组织中，工作的分工较为精细。(3)规章。规章是组织中一些正式的书面规定，规定着组织成员一些允许和不允许的行为。规章的增加可以促使组织更为规范化，但是过多的规章又会限制个体的自主性。(4)程序规范。程序规范是指一名员工在执行任务及处理问题时必须遵循的、预定的步骤顺序。程序规范往往是由诸多需要按特定顺序去执行的规章条例组成的。行政层级形式的组织往往比较强调规章和程序规范。但不同组织或同一组织的不同部门，由于任务和问题领域的不同，对规章和程序的侧重程度会有所差别。(5)非个人因素。非个人因素是指在对待组织成员及组织以外人员时，在某些范围内不应考虑的个人属性，例如，性别、籍贯、信仰、民族等个人属性不能作为招工的取舍根据。(6)技术能力。技术能力可以用来评判录用、留用、降级、革职或升迁等决策的标准。决定工作地位的主要因素是技术能力和绩效，而不是其他非个人因素。本题正确答案为ABCD选项。

3、关于工伤认定申请程序的说法错误的是（）。【客观案例题】

A.小孙发生事故后单位应在30天内申请工伤认定

B.如单位未按规定申请工伤认定工会组织可以申请工伤认定且没有申请时间限制

C.如单位未按期为小孙申请工伤认定小孙本人可以申请工伤认定

D.如单位未按期为小孙申请工伤认定在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇由该单位承担 

正确答案:B

答案解析:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部[同意申请时限可以适当延长。

4、按照4 000元月工资标准，王某依法每月缴纳基本养老保险费是（）。【客观案例题】

A.40元

B.80元

C.160元

D.320元

正确答案:D

答案解析:根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，从2006年1月1日起基本养老保险费的个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。因此，王某每月应缴纳的基本养老保险费=4 000ⅹ8%=320（元）。因此本题选D。

5、如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在（）年内未被劳动行政部门发现，也未被举报投诉的，劳动行政部门不再查处。【单选题】

A.1

B.2

C.0.5

D.1.5

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动监察程序中的期限。如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报投诉的，劳动行政部门不再查处。如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为有连续或继续状态的，应自行为终了之日起计算。