2022年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、在使用内部报酬率法进行固定资产投资决策时，选择可行方案的标准是内部报酬率要（ ）。【单选题】

A.高于资本成本率

B.低于资本成本率

C.高于标准离差率

D.低于标准离差率

正确答案:A

答案解析:在只有一个备选方案的采纳与否决策中，如果计算出的内部报酬率大于或等于企业的资本成本或必要报酬率就采纳；反之，则拒绝。

2、该生产线的每年净营业现金流量为（）万元。【客观案例题】

A.100

B.150

C.240

D.280

正确答案:D

答案解析:营业现金流量是指投资项目投入使用后，在其寿命周期内由于生产经营所带来的现金流入和流出的数量。一般按年度进行计算。一般设定投资项目的每年销售收入为营业现金流入量付现成本（不包括折旧）为营业现金流出量。因此，每年净现金流量（NCF）=每年营业收入-付现成本-所得税=净利润+折旧。依据案例数据，净利润为200元，固定资产总额=200+600=800（万元），折旧=800/10=80（万元），则该生产线的每年净营业现金流量为：200+80=280（万元）。

3、丰田生产方式最基本的理念就是从（ ）出发，杜绝任何一点材料、人力、时间、空间、能量和运输等资源的浪费。【单选题】

A.准时化

B.标准化

C.供给

D.需求

正确答案:D

答案解析:丰田生产方式不仅是一种彻底追求生产过程合理性、高效性和灵活性的生产管理工具及技术，更是一种管理理念，最基本的理念就是从顾客的需求出发，杜绝浪费任何一点材料、人力、时间、空间、能量和运输等资源。

4、影响人力资源需求预测的因素主要有（ ）。【多选题】

A.本地区的人口总量与人力资源供给率

B.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求

C.企业生产技术水平的提高对人力资源需求的影响

D.企业的财务资源对人力资源需求的约束

E.预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模

正确答案:B、C、D、E

答案解析:在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下影响因素：①企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；②预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；③企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；④企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；⑤企业的财务资源对人力资源需求的约束。

5、新的资本结构理论有( )。【多选题】

A.MM资本结构理论

B.代理成本理论

C.信号传递理论

D.啄序理论

E.净收益观点

正确答案:B、C、D

答案解析:新的资本结构理论包括代理成本理论、信号传递理论、啄序理论。