2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题精选0428_中级经济师考试

2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题精选0428

帮考网校2022-04-28 12:21

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2022年中级经济师考试《人力资源管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、在我国的城镇登记失业率统计中，失业人员需要满足的条件包括（）。【多选题】

A.在当地就业服务机构进行登记

B.在城镇中居住

C.有劳动能力和劳动意愿

D.目前没有就业

E.在一定劳动年龄内

正确答案:A、C、D、E

答案解析:城镇登记失业人员是指有非农业户口，在一定的劳动年龄内，有劳动能力，无业而要求就业，并在当地就业服务机构进行求职登记的人员。

2、按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（）。【单选题】

A.领导与下属的关系

B.组织文化

C.职权

D.工作结构

正确答案:B

答案解析:费德勒的权变理论，情景性因素包括领导与下属的关系、工作结构和职权。

3、关于在职培训的说法，错误的是（）。【单选题】

A.企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益

B.在职培训属于人力资本投资的一种

C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响

D.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响

正确答案:A

答案解析:在职培训的成本与收益安排，需要区分一般培训和特殊培训，因此A选项表述错误

4、关于工资差别的说法，错误的是（)【单选题】

A.劳动能力和劳动效率不同形式的工资差别属于技能性工资差别

B.高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别

C.因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别

D.因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别

正确答案:B

答案解析:文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于自然性垄断所造成的工资差别，B选项错误。

5、关于我国员工持股计划，说法正确的是（）。【单选题】

A.每位员工所获股份权益对应的股票总数累计可以超过公司总股本的1%

B.上市公司应当在员工持股计划届满前12个月公告到期计划持有的股票数量

C.上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得低于公司总股本的10%

D.每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月

正确答案:D

答案解析:A C选项：上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司总股本的10%，每位员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司总股本的1%，B选项：上市公司应当在员工持股计划届满前6个月公告到期计划持有的股票数量。

6、关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（）。【单选题】

A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动

B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感

C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题

D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人，公平的对待每一个下属

正确答案:D

答案解析:考查俄亥俄模式。俄亥俄模式将领导行为聚焦到两个维度：关心人和工作管理。关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感，更愿意建立相互信任的工作关系。工作管理是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动。高度工作取向的领导者关注员工的工作。选项D是高度人际取向的领导者。

7、为了解决案例中的问题三，公司决定对面试考官进行系统培训。这种系统培训应当让考官掌握的要点包括（）。【客观案例题】

A.为了更好的考核候选人的真实情况，应让候选人充分发挥，不要试图控制面试时间

B.如果在面试之初，就对一位候选人很有把握，可尽快作出决定，不必浪费太多时间

C.了解面试中容易出现的误区和相应的解决方法

D.为了更好的考察，考官应该在面试前留出时间看候选人的简历

正确答案:C、D

答案解析:面试中应该根据岗位的情况合理确定对每一位被面试者进行面试的时间长度，AB选项错误。考官需要认真阅读简历材料和职位说明书，准备好相关的问题。培训中使面试考官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差。

8、某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种对人格进行测量的方法是（）。【单选题】

A.标杆法

B.投射法

C.评价量表法

D.自陈量表法