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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法,正确的是()。【单选题】
A.在采用稳定战略的企业中,基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高
B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬
C.在采用收缩战略的企业中,基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高
D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬
正确答案:A
答案解析:采用成长战略的企业会在短期内提供相对较低的姑本薪酬,B错误:采用收缩战略的企业中,基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较低,C错误;采用稳定战略的企业一般跟随或高于市场水平的薪酬。
2、反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是()。【单选题】
A.内容效度
B.—致性效度
C.构想效度
D.效标效度
正确答案:D
答案解析:校标效度是指一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。
3、组织文化结构中的深层指的是()。【单选题】
A.标识层
B.物质层
C.精祌层
D.制度层
正确答案:C
答案解析:精祌层是组织文化的核心与灵魂,是组织文化的深层。
4、在劳动力市场均衡分析图形中,假定劳动力需求曲线不变,而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降,则可能出现的情况是()。【单选题】
A.均衡工资率和均衡就业量同时下降
B.均衡工资率上升,均衡就业量下降
C.均衡工资率和均衡就业同时上升
D.均衡工资率下降,均衡就业量上升
正确答案:B
答案解析:题干中的信息表明,劳动力需求曲线不变,供给不足,供给减少,供给曲线左移,导致均衡工资上升,均衡就业量下降。
5、根据美国心理学家罗伯特?豪斯的观点,不属于魅力型领导特征的是()。【单选题】
A.高大英俊
B.共情
C.自信
D.印象管理技能
正确答案:A
答案解析:魅力型领导的特质包括自信、印象管理、社会敏感性和共情。
6、其他条件不变,该市在调查中发现的劳动力市场流量变动情况对其失业率可能产生的影响是()。【客观案例题】
A.失业者退出劳动力市场的流量增大会导致该市未来的失业率上升
B.非劳动力实现就业和失业者退出劳动力市场的流量増大都会导致该市未来的失业率上升
C.非劳动力实现就业和失业者退出劳动力市场的流量増大都会导致该市未来的失业率下降
D.非劳动力实现就业的流量增大会导致该市未来的失业率下降
正确答案:A、D
答案解析:失业率=失业人数/劳动力人数,非劳动力实现就业,劳动力人数增加,失业率下降,失业者退出劳动力市场失业人数减少,劳动力人数也减少,失业率下降。
7、关于领导的说法,错误的是()。【单选题】
A.领导必须具有影响力,而影响力必须来源于组织的正式任命
B.领导必须具有指导和激励的能力
C.领导是一种影响群体,影响他人,以达成组织目标的能力
D.领导帮助个体和群体确认目标,并激励他们达到一定的目标
正确答案:A
答案解析:领导的影响力主要来源于组织的正式任命,也可以有其他来源,A错误。
8、关于经营者年薪制的说法,正确的有()。【多选题】
A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标,当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚
B.年薪制确定了经营者的封顶奖金,当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励
C.在年薪制结构中加大风险收入的比例,有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩,确定与其贡献相连的薪酬水平及薪酬支付方式
E.年薪制是一种高风险的薪酬制度,体现约束和激励相互制衡的机制
正确答案:C、D、E
答案解析:年薪制的优势:年薪制年薪结构中加大了风险收入的比例,有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度,C正确;年薪制在设置上比较灵活,可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩,相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式,D正确;年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制衡的机制,E正确。
9、现代劳动关系理论一般认为雇主的权利包括()。【多选题】
A.奖惩权
B.工作时间决定权
C.组织权
D.劳动指挥权
E.自由雇佣权
正确答案:A、C、D
答案解析:雇主的权利主要包括:组织权、劳动指挥权、奖惩权以及闭厂权。
10、霍兰德的职业兴趣理论认为,有一类人的基本人格倾向是:冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心,看重政治和经济方面的成就,喜欢追求财富、权力和地位,喜欢与人争辩,喜欢说服别人接受自己的观点。这类人的职业兴趣类型属于()。【单选题】
A.研究型
B.企业型
C.艺术型
D.现实型
正确答案:B
答案解析:由“冒险、乐观、自信”等关键词可以判断得出。
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