2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于单位对工伤认定结果不服的程序的说法正确的是（）【客观案例题】

A.单位可以向劳动能力鉴定委员会申请复查

B.单位可以提起行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼

C.行政复议是工伤认定争议处理的前置程序

D.单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

正确答案:B

答案解析:申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服 的，可以依法申请行政复议或提出行政诉讼

2、关于劳务派遣的说法，正确的是（）。【单选题】

A.被派遣劳动者的社会保险费应由用工单位构纳

B.被派遣劳动者被退回后，无工作期间，劳务派遣单位可暂停支付工资待遇

C.设立劳务派遣公司注册资本不得少于20万元

D.被派遣劳动者有权在派遣单位或用工单位参加或组织工会

正确答案:D

答案解析:劳务派遣单位给劳动者缴纳社保费，选项A错误。被派遣劳动者在无工 作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 因此选项B错误。经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币200万元，C选项错误。

3、企业常常会使用SWOT(即内部的优势和劣势以及外部的机会与威胁）分析来制定战略，其中属于战略威胁的有（）。 【多选题】

A.本企业的人力资源管理水平较低

B.可能对本企业不利的法津即将出台

C.竞争对手实现技术创新

D.强劲竞争者的数量增加

E.劳动力市场上缺乏本企业所需的高素质人才

正确答案:B、C、D、E

答案解析:SWOT分析中，战略威胁包括：潜在人员短缺；新的竞争对手进入； 即将出台的可能会对公司产生负面影响的法律；竞争对手的技术创新等。

4、某互联网公司的公司简介中有如下三个表述：“成为最受尊敬的互联网企业”、“通过互联网提升人类生活品质”、“正直、进取、合作、创新”，它们分別是这家公司的（）。 【单选题】

A.愿景、使命、价值观

B.使命、愿景、价值观

C.使命、价值观、愿景

D.价值观、愿景、使命

正确答案:A

答案解析:使命描述了 一个组织存在的理由、目的和意义，如“通过互联网提升人 类生活品质”；愿景描述了组织未来发展方向.如“成为最受尊敬的互联网企业”；价值观 是在履行使命以及达成愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理，如“正直、进取、合 作、创新”。

5、关于本案加班费仲裁时效的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.小李离职未满一年，可以主张离职前的全部加班费

B.小李离职之后八个月才主张加班费，已有八个月的加班费超过仲裁时效

C.主张加班费的仲裁时效是两年

D.单位可以提起行政复议

正确答案:A

答案解析:劳动争议仲裁时效为1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争 议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关 系终止之日起1年内提出。选项A正确，BC.选项错误。劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、 调解等行为不可以进行行政复议。

6、具有分析能力.人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚，属于（）。 【单选题】

A.自主独立型

B.创造型

C.管理能力型

D.技术/职能能力型

正确答案:C

答案解析:管理能力型：追求一般性管理工作，且责任越大越好；具有分析能力，人 际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点。

7、组织结构设计的权变因素不包括（）。【单选题】

A.企业生命周期

B.企业环境

C.企业规模

D.企业专业化程度

正确答案:D

答案解析:组织结构设计的权变因素包括人员素质、企业环境、企业战略、企业规 模、企业技术、企业生命周期。

8、关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是（）。【单选题】

A.熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高

B.人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高

C.产业的工会化程度越高，则工资水平一定越高

D.工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区

正确答案:C

答案解析:传统的高工资产业一般也具有较高的工会化程度。但是?新兴的高工资 行业如计算机、通讯等行业本身的工会化程度却很低，这也表明工会化程度与工资水平之 间的关系越来越松散。

9、小李现在需要承担的主要职责是统筹管理整个大区的整体运营，因此小李需要拥有或亟待提高的技能有（）。?【客观案例题】

A.技术能力

B.人际技能

C.概念技能

D.专业知识

正确答案:B、C

答案解析:组织中任何层次的领导者都不能逃避有效人际技能的要求，越高的管 理职位，概念技能的作用越重要。管理层级越高，工作中技术技能所占的比例越小，而概念 技能所占的比例越大，故BC选项符合题意

10、关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平，正确的是（）。【客观案例题】

A.这种高工资有利于降低优秀员工的离职率

B.这种高工资会使企业的人工成本过高，从而无法与对手展开有效竞争

C.这种高工资更容易让员工产生公平感

D.企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率

正确答案:A、C、D

答案解析:公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出20%,某些企 业提供的高于市场均衡水平的工资称为效率工资。企业支付这种高工资的一个基本假设 是高工资往往能带来高生产率。选项D正确。高工资带来高生产率的假设支持理由有以 下三点：第一，高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。第二，高工资 有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率。选项A正确。第三，高工资更容 易让人产生公平感，C选项正确。