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2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、狭义的人力资源规划专指组织的()。【多选题】
A.人员供求规划
B.雇用规划
C.绩效管理规划
D.薪酬福利规划
E.培训开发规划
正确答案:A、B
答案解析:选项CDE是广义的人力资源规划内容。
2、小李大学刚毕业时的情况表明()。【客观案例题】
A.小李当时处于内部劳动力市场上
B.小李当时在优等劳动力市场上很难实现就业
C.当时的市场对大学毕业生的需求相对不足
D.大学毕业生也可能会在次等劳动力市场上就业
正确答案:B、C、D
答案解析:本题考查劳动力市场的结构。小李大专毕业那年,一时找不到合适的工作,因为家庭经济困难,于是接受了一个快递员的工作机会。说明当时小李在优等劳动力市场上很难实现就业,当时的市场对大学毕业生的需求相对不足,但大学毕业生也可能会在次等劳动力市场上就业。
3、关于质量监督小组的陈述,错误的是()。【单选题】
A.通常由8到10位员工及1名督导员组成,每周占用工作时间定期召开会议
B.主要研究质量方面的难题,分析问题的原因并提出解决方案,监督实施
C.小组对提出的各种建议具有自主决定权
D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力
正确答案:C
答案解析:本题考查质量监督小组的内容。质量监督小组提出的各种建议,管理层有最后决定权。因此选C。
4、按照法律规定,区劳动争议仲裁委员会应由()组成。【客观案例题】
A.劳动行政部门代表
B.职工代表
C.企业方面代表
D.工会代表
正确答案:A、C、D
答案解析:本题考查劳动争议仲裁委员会的组成。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成,不包括企业职工代表,选项B错误。所以,选择选项ACD。
5、下列属于决定结构性失业严重程度的因素有( )。【多选题】
A.对劳动者需求转变的快慢
B.劳动者学历的高低
C.劳动力供给能否适应需求的变化
D.技术替代的灵活性
E.地理状况的差异
正确答案:A、C、D、E
答案解析:本题考查失业的类型及其成因与对策。决定结构性失业严重程度的因素有:对劳动者需求转变的快慢、劳动力供给能否适应需求的变化、技术替代的灵活性、人们重新学会另一种技术或职业的速度快慢、地理状况的差异。所以本题选ACDE。
中级经济师工商管理考什么?:中级经济师工商管理考什么?中级经济师工商管理涉及的考试内容有:企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、电子商务。
中级经济师人力资源考试题型是什么?:中级经济师人力资源考试题型是什么?中级经济师人力资源考试题型包括:1.单选题,2.多选题,五者选二三四,3.案例题,20题*2分。若少选,所选的每个选项得分0.5分,若错选不得分。
中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。中级经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书,成绩合格视为取得中级经济师资格,企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,2020年中级经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”
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