2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列员工福利中,不属于法定福利的是()。【单选题】

A.社会保险

B.法定假期

C.收入保障计划

D.住房公积金

正确答案:C

答案解析:法定福利包括社会保险、法定假期和住房公积金。选项C属于企业补充福利。

2、关于工作分析的说法,正确的是()。【单选题】

A.工作分析在员工职业生涯中没有作用

B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导

C.工作分析应以工作评价为基础

D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

正确答案:B

答案解析:选项A,工作分析在员工职业生涯中具有作用;选项C,工作评价应以工作分析为基础;选项D,工作分析通过支持工作评价为薪酬体系的设计提供间接支持。

3、职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗,其停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过()个月。【单选题】

A.3

B.6

C.9

D.12

正确答案:D

答案解析:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗。需要暂停工作接受工伤治疗的享受工伤医疗待遇,停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

4、为做好公司的工作分析,咨询公司在发放问卷和访谈之前,应()。【客观案例题】

A.了解该公司内部的相关信息

B.收集公司外部的相关信息

C.构建胜任特征模型

D.开展职位评价

正确答案:A、B

答案解析:在确定了工作分析的实施目的之后,可以通过调查企业内部资料和外部资料来掌握工作相关的背景信息,为工作相关信息的收集、分析、整理以及结果的形成奠定基础。

5、关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()。【多选题】

A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持

B.绩效管理是绩效考核的一个环节

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高

E.绩效考核是绩效管理中的一个环节

正确答案:A、C、E

答案解析:绩效考核与绩效管理的区别主要体现在:①绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节;②绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。

6、关于裁员中幸存者的说法,错误的是()。【单选题】

A.他们往往心存感激、激情高效地去工作

B.他们的归属感一般会下降

C.他们可能会为未来担忧

D.他们可能会有负罪感

正确答案:A

答案解析:裁员中幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作,另一方面可能还会有负罪感。他们可能会为未来担忧。裁员之后组织中员工的满意度和归属感一般会下降。这时提高士气是重要的战略性人力资源管理问题,需要组织开诚布公地与留下来的员工沟通,培养他们对组织的信任和归属感,同时必须谨慎地遵守所有制约人员解雇活动的劳资关系法律。

7、关于第二种情况,下列说法正确的是()。【客观案例题】

A.劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比

B.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,说明两种劳动力之间是一种总替代关系

C.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,说明两种劳动力之间是一种总互补关系

D.当男性劳动力的工资率上涨时,女性劳动力需求会出现上升

正确答案:A、C

答案解析:两种劳动力的交叉工资弹性值为负值,则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少,这说明两者之间是一种总互补关系。

8、关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法,错误的是()。【单选题】

A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”

B.各种需要可以同时具有激励作用

C.如果较高层次的需要不能得到满足,那么满足低层次需要的欲望一定会减弱

D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变

正确答案:C

答案解析:奥尔德佛对马斯洛的需要层次理论进行了修订,提出了ERG理论。根据奥尔德佛“挫折一退化”的观点,认为如果较高层次的需要不能得到满足的话,对满足低层次需要的欲望就会加强。

9、在员工持股计划成本中,对于股本的设计应考虑()。【多选题】

A.企业发展的需要

B.员工持股计划实施后的投资回报率

C.企业净资产的价值

D.员工所享有的其他福利项目的多少

E.员工的持股比例和认购能力

正确答案:A、B、C、E

答案解析:在员工持股计划的设计过程中,对于股本的设计尤为重要,一般应考虑四个因素:①企业发展的基本需要;②员工持股计划实施后适宜的投资回报率;③企业净资产的价值;④员工的持股比例和认购能力。

10、关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是()。【单选题】

A.对于贡献型员工,组织给予必要的奖励

B.对于安分型员工,主管应对其进行绩效辅导

C.对于堕落型员工,组织要对其进行必要培训以提升其工作技能

D.对于冲锋型员工,组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

正确答案:A

答案解析:选项B,对于安分型员工,组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能;选项C,对于堕落型员工,组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效;选项D,对于冲锋型员工,主管人员应当对其及进行绩效辅导。