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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、关于劳动关系运行的说法,正确的是()。【单选题】
A.劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫工作
B.劳动的异化是指劳动者只为自己劳动
C.随着人工智能技术的发展,劳资冲突将会被化解
D.力量和权利是劳动关系运行的两种基本形式
正确答案:A
答案解析:合作的根源在于被迫、获得满足。劳资合作的原因之一是劳动者为了谋 生而被迫工作。
2、组织结构的()是指企业各职能分工的精细程度,具体表现为其部门和职务数 量的多少。【单选题】
A.专业化程度
B.地区分布
C.分工形式
D.制度化程度
正确答案:A
答案解析:组织结构的专业化程度是指企业各职能分工的精细程度,具体表现为其 部门和职务数量的多少
3、这家网络公司之所以利甩笔试、面试、能力测试和实习等手段来对小罗进行考察,是因为劳动力市场具有()特征。?【客观案例题】
A.交易对象难以衡量性
B.多样性
C.交易连续性
D.不确定性
正确答案:A
答案解析:
4、关于本案举证责任的说法,错误的是()。【客观案例题】
A.举证是当事人的义务,仲裁委员会没有收集证据的权限
B.如果用人单位主张已经向小李支付过加班费,应就该事实承担举证责任
C.小李主张加班费的,应就加班的事实承担举证责任
D.用人单位应出示考勤表,否则应承担不利后果
正确答案:A
答案解析:既实行“谁主张,谁举证”的举证责任原则,也实行“谁作决定,谁举证”的 举证责任原则。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用 人单位不提供的,应当承担不利后果。仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供,当事人由于客观原因不能自行收集的证据,仲裁委员会可以根据当事人的申请,按照有关规定 进行收集。仲裁委员会认为有必要的,可以按照有关规定予以收集。选项A错误
5、劳动监察机构不可以采取的措施是()。【单选题】
A.吊销许可证
B.吊销许可证
C.罚款
D.拘留
正确答案:D
答案解析:劳动监察处理的方式主要有五种:责令用人单位改正、警告、罚款、没收 违法所得、吊销许可证。
6、在组织结构的内容体系中,职权结构指的是()。【单选题】
A.组织内的管理层次构成
B.组织内的管理层次构成
C.组织各管理层次和部门在权力和责任方面的分工与相互关系
D.实现组织目标所需的各项业务工作及其比例和关系
正确答案:C
答案解析:职权结构:各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。职 能结构:实现组织目标所需的各项业务工作及其比例和关系
7、企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是()。【单选题】
A.劳动力市场供给趋势表
B.竞争对手劳动力需求分析图
C.人力资源技能库
D.本行业人员流动率分析表
正确答案:C
答案解析:员工技能数据库是用于评价现有员工供给状况的一种主要工具。
8、用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括()【单选题】
A.经过民主程序
B.经劳动者同意
C.公示或者公告劳动者
D.不违反法律、行政法规及政策
正确答案:B
答案解析:劳动规章制度的效力应满足3个条件:(1)内容合法、不违背有关法律法 规及政策;(2)经过民主程序制定“3)要向劳动者公示。
9、关于决策模型的说法,正确的是()。【单选题】
A.社会模型认为人类可以在无意识的需求驱动下进行有效的理性决策
B.社会模型将人们存在的坚持错误决策的倾向称为投人的减少
C.有限理性模型认为决策者追求的是满意而非最大化
D.经济理性模型认为决策者无法知道所有备选方案
正确答案:C
答案解析:考查决策模型。社会模型指与理性模型相对的另一端,是来自心理学的 社会模型根据弗洛伊德的理论,人类的行为主要是由无意识的需求来驱动的。经济理性 模型的特点之一是决策者可以知道所有备选方案
10、关于职业生涯锚的说法,正确的有()。【多选题】
A.它是可以通过各种测试提前预测出来的
B.它并非完全固定不变的
C.它强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
D.它产生于一个人的早期职业生涯阶段,以个体习得的工作经验为基础
E.它是一个人无论如何都不会放弃的职业生涯中的某种至关重要的东西或价值观
正确答案:B、C、D、E
答案解析:职业生涯锚不可能根据各种测试提前进行预测:选项A错误。并不 是完全固定不变的。选项B正确。职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三个方面的相 互作用与整合;选项C正确.职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段:以个体习得的工作经验 为基础;D选项正确.职业生涯锚是指一个人不得不做出选择时,无论如何都不会放弃的职 业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。E选项正确?
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