2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、人员甄选中的重测信度反映的是()。【单选题】

A.不同评价人员评分结果的一致性

B.同一测验在不同时间上的稳定性

C.两个测验在内容上的等值程度

D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性

正确答案:B

答案解析:本题考查重测信度。重测信度又称为稳定性系数,是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试,所得结果间的一致性。

2、施某与L劳务派遣公司签订的劳动合同内容中,符合法律规定的是()。【客观案例题】

A.劳动合同为期1年6个月

B.施某被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作

C.施某自行参加社会保险并缴费

D.施某在工作中出现任何安全问题,均由施某自己负责

正确答案:B

答案解析:本题考查劳务派遣。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,所以A项错误;劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险,所以C错误;施某在工作中出现安全问题,用工单位要负一定的责任,所以D项错误。

3、对于采用维持战略的组织而言,首要的战略性人力资源管理问题是()。【单选题】

A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工

B.为员工提供大量的晋升机会

C.制定特殊人才的保留战略,留住关键员工

D.提高员工士气,减少裁员带来的消极影响

正确答案:C

答案解析:本题考查维持战略。对于采用维持战略或稳定性战略的组织重要的是确定关键员工,并制订特殊的人才保留战略以留住他们。

4、在一个以工作小时数为横轴,工资率为纵轴的坐标系中,个人劳动力供给曲线的形状为()。【单选题】

A.平行于横轴的一条直线

B.垂直于横轴的一条直线

C.自左下方向右上方倾斜的一条直线

D.一条向后弯曲的曲线

正确答案:D

答案解析:本题考查个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。曲线的形状是向后弯曲的。

5、A公司采用的压力面试方法称为()。【客观案例题】

A.行为事件面谈

B.角色扮演

C.文件筐作业

D.无领导小组讨论

正确答案:B

答案解析:本题考查压力面试方法。角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动,本案例中就是通过对应聘者处理麦克风问题的行为表现,对应聘者的应变能力进行评分。

6、在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。【单选题】

A.招聘员工的平均成本

B.薪酬发放出错的次数

C.员工的辞职率

D.薪酬开支占组织总体开支的比率

正确答案:C

答案解析:本题考查人力资源管理部门绩效定量评价标准。选项A评价的是招聘活动水平,选项BD评价的是薪酬管理水平。

7、在一些销售难度较大的行业,销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成,这种薪酬制度称为()。【单选题】

A.单纯佣金制

B.混合佣金制

C.超额计件制

D.超额佣金制

正确答案:B

答案解析:本题考查混合佣金制。混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两部分,这种形式尤其适合销售难度较大的行业。

8、社会保险法规定,参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,其累计缴费满()年可按月领取基本养老金。【单选题】

A.10

B.15

C.20

D.25

正确答案:B

答案解析:本题考查基本养老保险待遇。按照现行规定,缴费年限累计满15年的人员,退休后按月领取基本养老金。

9、教授提到的两个动向会对中国劳动者的就业产生影响,关于这种影响的说法,正确的有()。【客观案例题】

A.如果发达国家同类劳动者的工资率水平不变,而中国劳动者的工资率上涨,则很可能会出现前者对后者的替代,从而不利于中国劳动者的就业

B.其他条件不变,资本价格下降的规模效应会导致中国劳动者的就业减少

C.其他条件不变,资本价格下降的替代效应会导致中国劳动者的就业减少

D.在长期中,其他条件不变,中国劳动者工资率上升的规模效应和替代效应都会导致其就业减少

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查劳动力需求。选项B说法错误,其他条件不变,资本价格下降的规模效应会导致中国劳动者的就业增加。

10、用人单位有证据证明,劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序,可以自收到仲裁裁决书之日起()日内,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。【单选题】

A.7

B.10

C.15

D.30

正确答案:D

答案解析:本题考查劳动争议的终局裁决。用人单位有证据证明仲裁裁决违反法定程序的,可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。