2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、组织设计是指对组织结构及其()所进行的设计。【单选题】

A.战略目标

B.运行方式

C.岗位职责

D.分布规模

正确答案:B

答案解析:本题考查组织设计的概念。组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计。

2、关于劳动规章制度的说法,正确的是()。【单选题】

A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者

B.用人单位必须单独制定休息休假制度

C.用人单位可以不建立劳动规章制度

D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动规章制度。选项B错误,说法太绝对。选项C错误,用人单位要建立规章制度。选项D错误,工会有权对劳动规章制度提出修改意见。

3、与非结构化面试相比,结构化面试的特点是()。【客观案例题】

A.灵活性很高

B.遵循固定的程序

C.主持人易于控制局面

D.可靠性和准确性较高

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查结构化面试的特点。选项A说法错误,结构化面试灵活性不够。

4、关于有限理性模型的说法,错误的是()。【单选题】

A.在选择备选方案时,决策者试图使自己满意

B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型

C.有限理性模型中的理性受到了一定限制

D.有限理性模型与经济理性模型存在质的差异

正确答案:D

答案解析:本题考查领导决策的有限理性模型。选项D错误,有限理性模型与理性模型的差异主要体现在程度上,而非质的差异上。

5、A公司采用的压力面试方法称为()。【客观案例题】

A.行为事件面谈

B.角色扮演

C.文件筐作业

D.无领导小组讨论

正确答案:B

答案解析:本题考查压力面试方法。角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动,本案例中就是通过对应聘者处理麦克风问题的行为表现,对应聘者的应变能力进行评分。

6、教授提到的两个动向会对中国劳动者的就业产生影响,关于这种影响的说法,正确的有()。【客观案例题】

A.如果发达国家同类劳动者的工资率水平不变,而中国劳动者的工资率上涨,则很可能会出现前者对后者的替代,从而不利于中国劳动者的就业

B.其他条件不变,资本价格下降的规模效应会导致中国劳动者的就业减少

C.其他条件不变,资本价格下降的替代效应会导致中国劳动者的就业减少

D.在长期中,其他条件不变,中国劳动者工资率上升的规模效应和替代效应都会导致其就业减少

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查劳动力需求。选项B说法错误,其他条件不变,资本价格下降的规模效应会导致中国劳动者的就业增加。

7、工作的自主性有助于员工()。【单选题】

A.感受到工作的稳定性

B.体验到工作的单调性

C.体验到工作的责任

D.感受到工作的安全性

正确答案:C

答案解析:本题考查工作特征模型理论。自主性指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。自主性赋予员工责任感。

8、如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平,而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平,则可能出现的情况是()。【单选题】

A.这类体力劳动者的就业不会受到影响

B.这类体力劳动者的就业人数将会下降

C.这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升

D.这类体力劳动者的劳动力供给会小于劳动力需求

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动力市场。其他条件相同的情况下,工资率越高,劳动力需求量越少,劳动力供给反而越多,所以就业人数会下降。

9、当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是()。【多选题】

A.将组织的某些业务外包

B.裁员

C.进行外部招聘,包括返聘退休人员

D.扩大经营规模,开拓新的增长点

E.延长工作时间,鼓励员工加班

正确答案:A、C、E

答案解析:本题考查人力供给与需求的平衡。选项BD是供给大于需求时的措施。

10、根据奥尔德佛的EB.G理论,人的核心需要包括()。【多选题】

A.成就需要

B.生存需要

C.关系需要

D.权力需要

E.成长需要

正确答案:B、C、E

答案解析:本题考查EB.G理论。奥尔德佛提出了EB.G理论,认为人有三种核心需要:生存需要、关系需要、成长需要。