2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于本案加班费仲裁时效的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.小李离职未满一年，可以主张离职前的全部加班费

B.小李离职之后八个月才主张加班费，已有八个月的加班费超过仲裁时效

C.主张加班费的仲裁时效是两年

D.单位可以提起行政复议

正确答案:A

答案解析:劳动争议仲裁时效为1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争 议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关 系终止之日起1年内提出。选项A正确，BC.选项错误。劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、 调解等行为不可以进行行政复议。

2、绩效薪金制通常采用的方式不包括（）。【单选题】

A.随机奖励

B.工作奖金

C.计件工资

D.按利分红

正确答案:A

答案解析:绩效薪金制采取的方式主要有：计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红 。

3、1866年5月1日，美国工会以芝加哥为中心组织了大规模的罢工和示威游行，要求 改善劳动条件，实行8小时工作制并最终取得了胜利，这就是五一国际劳动节的由来。这一 事件发生在西方劳动关系发展的（）。【单选题】

A.战后时期

B.垄断资本主义时期

C.自由竞争资本主义时期

D.资本主义原始积累时期

正确答案:C

答案解析:考查劳动关系的历史发展阶段形成背景及其特点。根据自由竞争资本主 义时期，劳动关系的特点：劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级，劳资矛盾的焦点主要 集中在劳动者最基本的劳动条件的改善上；阶级斗争尖锐化，在劳资关系中，资方占绝对优 势的地位，劳资矛盾多以激烈对抗和冲突的方式表现出来，劳资关系呈不稳定状态。可以 判断C符合题意。

4、企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是（）。【单选题】

A.劳动力市场供给趋势表

B.竞争对手劳动力需求分析图

C.人力资源技能库

D.本行业人员流动率分析表

正确答案:C

答案解析:员工技能数据库是用于评价现有员工供给状况的一种主要工具。

5、某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种对人格进行测量的方法是（）。 【单选题】

A.标杆法

B.投射法

C.评价量表法

D.自陈量表法

正确答案:B

答案解析:投射法指向求职者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不 受限制的情境下自由表现出自己反应。

6、在劳动力均衡状态下存在的正常性失业，不包括（）。【单选题】

A.季节性失业

B.摩擦性失业

C.周期性失业

D.结构性失业

正确答案:C

答案解析:摩擦性失业、结构性失业、季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一 种不可避免的较低水平的失业，即是正常性的失业。

7、劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡，这种摩擦力不包括（）。【单选题】

A.企业调整雇佣人数会产生成本

B.市场工资水平会发生变化

C.有些企业支付超出市场通行水平的高工资率

D.劳动力流动会产生成本

正确答案:B

答案解析:劳动力需求方遇到的摩擦力：企业并非必须支付市场通行的工资率；企业并非可以自由调整雇用量，耗费成本。劳动力供给方遇到的摩擦力；劳动者并非可以零 成本自由流动；劳动者对工资率的反应并非极其敏感。

8、为了解决案例中的问题一，该公司可以采取的措施有（）。【客观案例题】

A.对候选人进行履历分析以更好地理解其背景

B.对候选人进行知识测试以了解其专业知识程度

C.对候选人进行认知能力测试以了解认知能力

D.对侯选人进行职业兴趣测试以了解其职业兴趣

正确答案:A

答案解析:根据案例，问题一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问 题。经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上家公司工作时就存在类似问题， 因为被发现才不得不选择跳槽。可以得出该公司缺乏履历分析。A选项符合题意。

9、关于单位对工伤认定结果不服的程序的说法正确的是（）【客观案例题】

A.单位可以向劳动能力鉴定委员会申请复查

B.单位可以提起行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼

C.行政复议是工伤认定争议处理的前置程序

D.单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

正确答案:B

答案解析:申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服 的，可以依法申请行政复议或提出行政诉讼

10、下列国家中，劳动关系模式以自由化和分散化为主要特征的是（）。【单选题】

A.德国

B.俄罗斯

C.美国

D.日本

正确答案:C

答案解析:考查世界各典型国家劳资关系的不同模式。美国模式最主要的特征体现 在其浓厚的自由化、分散化色彩上。