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设定关键绩效指标权重的具体原则有哪些?

帮考网校2020-07-28 16:43:38
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1. 目标导向原则:确保绩效指标能够直接关联到组织的战略目标和业务目标,确保绩效指标能够有效地衡量组织的成功和进步。

2. 可操作性原则:确保绩效指标能够被实际测量和管理,并且能够被员工所理解和接受。

3. 重要性原则:确保绩效指标能够反映出组织最重要的业务目标和关键绩效指标,以确保组织能够集中精力和资源来实现这些目标。

4. 公平性原则:确保绩效指标能够公正地反映出员工的工作表现,以避免任何一方受到不公正的待遇。

5. 可比性原则:确保绩效指标能够被用于比较不同员工、不同部门和不同时间段的工作表现,以便于评估和改进组织的绩效水平。

6. 可持续性原则:确保绩效指标能够长期持续地反映出组织的绩效水平,以确保组织能够持续发展和取得成功。
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