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关键绩效指标法的缺点是什么?

帮考网校2020-07-28 11:54:24
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1. 短期导向性:关键绩效指标法通常是基于短期目标设定的,忽略了长期发展的重要性。

2. 忽略非量化因素:关键绩效指标法主要关注量化指标,忽略了非量化因素的重要性,如员工满意度、企业文化等。

3. 无法全面反映绩效:关键绩效指标法只能反映某些方面的绩效,无法全面反映企业绩效。

4. 容易出现目标冲突:不同的关键绩效指标之间可能存在冲突,导致企业目标的不一致。

5. 可能存在数据造假:企业为了达到关键绩效指标而可能存在数据造假的情况,导致绩效评估的不准确性。
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