- 单选题劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以采取( )的单方解除合同权。
- A 、协商解除
- B 、预告解除
- C 、经济性裁员
- D 、随时解除

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【正确答案:D】
1Z304022掌握劳动合同制度:劳动合同的终止和解除。劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以随时解除劳动合同。

- 1 【单选题】用人单位与劳动者自( )建立劳动关系。
- A 、用工之日
- B 、用人单位报劳动保障部门备案之日
- C 、签订合同之日
- D 、劳动者领取工资之日
- 2 【多选题】依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者劳动争议,一般可以通过下列( )方式解决。
- A 、申请调解
- B 、双方协商
- C 、投诉上访
- D 、申请仲裁
- E 、提起诉讼
- 3 【单选题】用人单位与劳动者自()起建立劳动关系。
- A 、用工之日
- B 、试用期满之日
- C 、签订合同之日
- D 、劳动者提供担保之日
- 4 【多选题】根据《劳动合同法》,用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有()。
- A 、扣押居民身份证
- B 、扣押职业资格证
- C 、要求提供担保
- D 、签订专业技术培训服务违约条款
- E 、签订竞业限制保证书
- 5 【单选题】关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的是()
- A 、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制
- B 、双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
- C 、劳动争议申请仲裁的时效期限为2年
- D 、仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
- 6 【多选题】劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议。而无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。无效劳动合同包括( )。
- A 、用人单位代理人签订的劳动合同
- B 、由用人单位提供的格式合同
- C 、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
- D 、劳动者对于合同内容有重大误解的内容
- E 、采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
- 7 【多选题】劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议。而无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。无效劳动合同包括( )。
- A 、用人单位代理人签订的劳动合同
- B 、由用人单位提供的格式合同
- C 、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
- D 、劳动者对于合同内容有重大误解的内容
- E 、采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
- 8 【单选题】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自( )之日起建立。
- A 、订立劳动合同
- B 、实际用工
- C 、劳动合同备案
- D 、实际支付工资
- 9 【单选题】关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的是( )。
- A 、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制
- B 、双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
- C 、劳动争议申请仲裁的时效期限为2 年
- D 、仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
- 10 【单选题】关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的是( )。
- A 、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制
- B 、双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
- C 、劳动争议申请仲裁的时效期限为2年
- D 、仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
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