- 单选题不得安排夜班劳动的情况是( )。
- A 、怀孕的女职工甲
- B 、婴儿哺乳期未满一周岁的女职工乙
- C 、女职工丙
- D 、未成年工丁
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参考答案【正确答案：B】
怀孕7个月以上的女职工及在哺乳期未满一周岁的婴儿期间不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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- A 、怀孕的女职工甲
- B 、哺乳未满1周岁婴儿的女职工乙
- C 、女职工丙
- D 、未成年工丁
- 2 【单选题】我国《劳动法》规定,安排劳动者延长时间的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的( )的工资报酬。
- A 、100%
- B 、150%
- C 、200%
- D 、300%
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- A 、第一级
- B 、第二级
- C 、第三级
- D 、第四级
- 4 【单选题】以下属于不得安排夜班劳动的情况是( )。
- A 、怀孕的女职工甲
- B 、哺乳未满一周岁婴儿的女职工乙
- C 、女职工丙
- D 、未成年工丁
- 5 【单选题】下列不得安排夜班劳动的情况是( )。
- A 、怀孕的女职工甲
- B 、哺乳期未满1周岁婴儿的女职工乙
- C 、女职工丙
- D 、未成年工丁
- 6 【单选题】根据《劳动法》的规定,不得安排未成年人从事的劳动不包括()
- A 、矿山井下
- B 、有毒有害
- C 、国家规定的第三级体力劳动强度
- D 、其他禁忌劳动范围
- 7 【单选题】下列属于不得安排夜班劳动的情况是( )。
- A 、怀孕的女职工甲
- B 、哺乳未满1周岁婴儿的女职工乙
- C 、女职工丙
- D 、未成年工丁
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- 9 【单选题】《劳动法》规定,不得安排经期女职工从事高处、低温、冷水作业和国家规定的()体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
- A 、第一级
- B 、第二级
- C 、第三级
- D 、第四级
- 10 【单选题】法定节假日安排劳动者加班工作的,用人单位应当支付()的报酬。
- A 、不低于工资的150%
- B 、工资的200%
- C 、工资的200%~300%
- D 、不低于工资的300%
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