- 单选题下列对待非正式组织的态度中,不符合现代管理理论的是( )。
- A 、非正式组织的存在是客观事实,应允许它的存在
- B 、非正式组织是依靠上级行政机关的指令组成的
- C 、非正式组织既有积极作用,也有消极作用,关键是引导
- D 、非正式组织对组织目标的实现有积极作用,应鼓励它的存在
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参考答案【正确答案：B】
非正式组织的组织形式具有自发性、主动性和渐进性。它不是依靠上级行政机关的指令组成的,而是依靠其成员自发接近和交往形成的。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】相对于企业中的正式组织,非正式组织具有以下特征( )。
- A 、组织目标的明确性和纲领性
- B 、组织形式的自发性、主动性和渐进性
- C 、成员关系的情谊性和非等级性
- D 、组织行动的互动性、倾向性和非标准性
- E 、组织权利的个性化和稳定化
- 2 【多选题】下列有关非正式组织说法正确的是( )。
- A 、有具体的成立日期
- B 、成员之间是平等的
- C 、领导者是企业管理层指定的
- D 、领导者的权利具有较强的个性色彩
- E 、无统一的计划和固定程序
- 3 【单选题】企业对非正式组织的态度应当是( )。
- A 、将其取缔
- B 、将它合并于正式组织
- C 、尊重并正确利用它
- D 、限制其活动
- 4 【单选题】非正式组织是指( )。
- A 、组织中临时设置的单位
- B 、组织中未经合法程序设置的单位
- C 、组织中未经民政部门备案的单位
- D 、在共同的工作中自发产生的具有共同情感的团体
- 5 【客观案例题】从组织行为学角度考虑,对待组织中的非正式团体最好的做法是( )。
- A 、强行取缔
- B 、将人员拆开
- C 、任其自然发展
- D 、与之进行沟通,使非正式团体与组织的目标一致
- 6 【客观案例题】从组织行为学角度考虑,对待组织中的非正式团体最好的做法是()。
- A 、强行取缔
- B 、将人员拆开
- C 、任其自然发展
- D 、与之进行沟通,使非正式团体与组织的目标一致
- 7 【客观案例题】从组织行为学角度考虑,对待组织中的非正式团体最好的做法是()。
- A 、强行取缔
- B 、将人员拆开
- C 、任其自然发展
- D 、与之进行沟通,使非正式团体与组织的目标一致
- 8 【多选题】现代企业对待企业中非正式组织的正确态度有()。
- A 、严格控制
- B 、认真防范
- C 、严厉取缔
- D 、正面引导
- E 、协调沟通
- 9 【多选题】相对于企业中的正式组织,非正式组织的组织形式特征有()。
- A 、统一性
- B 、自发性
- C 、主动性
- D 、稳定性
- E 、渐进性
- 10 【客观案例题】从组织行为学角度考虑,对待组织中的非正式团体最好的做法是()。
- A 、强行取缔
- B 、将人员拆开
- C 、任其自然发展
- D 、与之进行沟通,使非正式团体与组织的目标一致
