- 建造师案例题
题干：某施工单位通过竞标承建一工程项目，甲乙双方通过协商，对工程合同协议书（编号HT-XY-201909001），以及专用合同条款（编号HT-ZY-201909001）和通用合同条款（编号HT-TY-201909001）修改意见达成一致，签订了施工合同。确认包括投标函、中标通知书等合同文件按照《建设工程施工合同（示范文本）》XGF-2017-0201）规定的优先顺序进行解释。施工合同中包含以下工程价款主要内容：（1）工程中标价为5800万元，暂列金额为580万元，主要材料所占比重为60%；（2）工程预付款为工程造价的20%；（3）工程进度款逐月计算；（4）工程质量保修金3%，在每月工程进度款中扣除，质保期满后返还。工程1-5月份完成产值如表4。表4工程1-5月份完成产值表项目部材料管理制度要求对物资采购合同的标的、价格、结算、特殊要求等条款加强重点管理。其中，对合同标的的管理要包括物资的名称、花色、技术标准、质量要求等内容。项目部按照劳动力均衡实用、分析劳动需用总工日、确定人员数量和比例等劳动力计划编制要求，编制了劳动力需求计划。重点解决了因劳动力使用不均衡，给劳动力调配带来的困难，和避免出现过多、过大的需求高峰等诸多问题。建设单位对一关键线路上的工序内容提出修改，由设计单位发出设计变更通知，为此造成工程停工10天。施工单位对此提出索赔事项如下：（1）按当地造价部门发布的工资标准计算停窝工人工费8.5万元；（2）塔吊等机械停窝工台班费5.1万元；（3）索赔工期10天。
题目：施工劳动力计划编制要求还有哪些？劳动力使用不均衡时，还会出现哪些方面的问题？
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参考答案（1）劳动力计划编制的要求还有：准确计算工程量、要准确计算施工期限。
（2）劳动力使用不均衡，增加了劳动力的管理成本，带来住宿、交通、饮食、工具等方面的问题。
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