- 单选题使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是()
- A 、权变理论
- B 、魅力领导理论
- C 、路径一目标理论
- D 、领导一成员交换理论

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【正确答案:A】
权变理论将领导方式区分为工作取向和人际取向两类。为了测量一个人的领导风格属于工作取向还是人际取向,费德勒发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表。该量表由16组形容词组成,首先让领导者回想自己所共事过的同事中最难相处、最难合作的一个同事,然后用该量表对这个同事进行评价。

- 1 【单选题】使用"最不喜欢的工作伙伴"量表测量领导风格的是( )。
- A 、权变理论
- B 、领导-成员交换理论
- C 、路径一目标理论
- D 、魅力领导理论
- 2 【单选题】使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是()
- A 、领导—成员交换理论
- B 、权变理论
- C 、魅力领导理论
- D 、路径—目标理论
- 3 【单选题】有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的培训,然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作()组织。
- A 、学院型
- B 、俱乐部型
- C 、棒球队型
- D 、堡垒型
- 4 【单选题】有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的培训,然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作()组织。
- A 、学院型
- B 、俱乐部型
- C 、棒球队型
- D 、堡垒型
- 5 【单选题】有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的培训,然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作()组织。
- A 、学院型
- B 、俱乐部型
- C 、棒球队型
- D 、堡垒型
- 6 【单选题】有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的培训,然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作()组织。
- A 、学院型
- B 、俱乐部型
- C 、棒球队型
- D 、堡垒型
- 7 【单选题】有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的培训,然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称为()组织。
- A 、学院型
- B 、俱乐部型
- C 、棒球队型
- D 、堡垒型
- 8 【单选题】有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的培训,然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作()组织。
- A 、学院型
- B 、俱乐部型
- C 、棒球队型
- D 、堡垒型
- 9 【单选题】喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量培训,然后直到他们在特定的领域内从事各种专业化工作,这类企业的组织文化是()
- A 、棒球队型
- B 、学院型
- C 、堡垒型
- D 、俱乐部型
- 10 【单选题】有“不喜欢与材料、工具机械等实物打交道"基本人格倾向的人,其职业兴趣类型属于()。
- A 、企业型
- B 、社会型
- C 、现实型
- D 、常规型