- 单选题通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票,但同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的这种长期奖励计划是( )。
- A 、绩效期股计划
- B 、期股计划
- C 、期权计划
- D 、现股计划

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【正确答案:D】
本题考查长期绩效奖励计划中现股计划的概念。

- 1 【单选题】通过政府直接投资、财政贴息等方式,引导和调节社会投资方向,属于财政实现( )的手段。
- A 、资源配置职能
- B 、收入分配职能
- C 、经济稳定与发展职能
- D 、国际收支平衡职能
- 2 【多选题】激励型工作设计法强调通过()等方式提高工作的激励性。
- A 、工作扩大化
- B 、工作生活质量
- C 、工作丰富化
- D 、自主性工作团队
- E 、辞职
- 3 【单选题】若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品,则可以使用()。
- A 、斯坎伦计划
- B 、改进生产盈余计划
- C 、拉克计划
- D 、行为鼓励计划
- 4 【单选题】通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票,同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的长期奖励计划是()。
- A 、现股计划
- B 、期股计划
- C 、期权计划
- D 、绩效期股计划
- 5 【单选题】通过政府直接投资、财政贴息等方式,引导和调节社会投资方向,属于财政实现( )的手段。
- A 、资源配置职能
- B 、收入分配职能
- C 、经济稳定与发展职能
- D 、国际收支平衡职能
- 6 【单选题】通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票,但这种计划同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的长期奖励计划是()。
- A 、期权计划
- B 、现股计划
- C 、期股计划
- D 、绩效期股计划
- 7 【单选题】若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品,则可以使用()。
- A 、斯坎伦计划
- B 、改进生产盈余计划
- C 、拉克计划
- D 、行为鼓励计划
- 8 【多选题】激励型工作设计法强调通过()方式来提高工作的激励性。
- A 、工作丰富化
- B 、工作扩大化
- C 、技能培训
- D 、自主性工作团队
- E 、工作生活质量
- 9 【单选题】通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票,但同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的这种长期奖励计划是()。
- A 、绩效期股计划
- B 、期股计划
- C 、期权计划
- D 、现股计划
- 10 【单选题】作为国际直接投资企业建立方式之一,并购的优点不包括()。
- A 、可以利用目标企业现有的技术人员和熟练工人
- B 、可以减少市场上的竞争对手
- C 、可以准确评估被并购企业的真实情况
- D 、可以利用目标企业原有的销售渠道
热门试题换一换
- 在产品生产中对产成品的投放日期、数量,及对原材料、零部件投入提前期的控制是()。
- 在法律没有具体规定举证责任承担时,仲裁庭可以根据()综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
- 经济复苏和繁荣阶段的一般特征包括()。
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