- 单选题俄亥俄州立大学的研究发现，（）得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。
- A 、注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感
- B 、关注员工的工作
- C 、维持一定的绩效水平
- D 、工作管理和关心人
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参考答案【正确答案：D】
研究发现，工作管理和关心人得分高的领导，比其他类型的领导（在两个维度上都低，或者在一个维度上低，在另一个维度上高）更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】俄亥俄大学一系列关于领导的行为研究得出的主要维度包括( )。
- A 、关心人
- B 、员工取
- C 、工作管理
- D 、生产取向
- E 、民主
- 2 【单选题】勒温关于领导行为的研究发现，（）的领导会导致最多的攻击性行为。
- A 、独裁型
- B 、民主型
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- A 、高的绩效和高的工作满意度
- B 、高的绩效和低的工作满意度
- C 、低的绩效和低的工作满意度
- D 、低的绩效和高的工作满意度
- 4 【多选题】俄亥俄大学的研究人员将领导行为归纳为（）。
- A 、生产管理
- B 、效率管理
- C 、关心人
- D 、工作管理
- E 、生产取向
- 5 【单选题】勒温关于领导行为的研究发现,()的领导会导致最多的攻击性行为。
- A 、独裁型
- B 、民主型
- C 、放任型
- D 、指导型
- 6 【单选题】在俄亥俄模式中,工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。
- A 、高的绩效和高的工作满意度
- B 、高的绩效和低的工作满意度
- C 、低的绩效和低的工作满意度
- D 、低的绩效和高的工作满意度
- 7 【多选题】下列关于俄亥俄模式的描述错误的有（）。
- A 、包括关心人和工作管理两个维度
- B 、包括员工取向与工作取向两个维度
- C 、员工取向的领导者关注入际关系，主动了解并积极满足员工需要
- D 、高度工作取向的领导者关注员工工作，要求维持一定的绩效水平，强调工作的最后期限
- E 、高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，公平对待下属的健康、地位和满意度
- 8 【多选题】俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括（）。
- A 、关心环境
- B 、关心人
- C 、工作管理
- D 、工作设计
- E 、目标设计
- 9 【单选题】关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（）。
- A 、工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动
- B 、关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感
- C 、高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题
- D 、高度工作取向的领导者更加友善而平易近人，公平的对待每一个下属
- 10 【单选题】领导研究中的俄亥俄模式将领导行为聚集在（）。
- A 、民主和关怀
- B 、指导和支持
- C 、人际关系和参与
- D 、关心人和工作管理
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