- 单选题人力资本投资理论认为,在其他条件相同的情况下,上大学后的收入增量流越长,高中毕业生上大学的愿望越强。能够支持这一理论的社会现象是()。
- A 、上大学的基本上都是年轻人
- B 、女性上大学的积极性比男性高
- C 、大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距拉大时,愿意上大学的高中毕业生比例上升
- D 、经济危机时期愿意上大学的高中毕业生比例有所上升

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【正确答案:A】
本题考查人力资本投资理论。在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量流越长,则上大学的净现值越可能为正,从而上大学的可能性更大。在上大学的成本等其他条件一定的情况下,很显然,一个人上大学越早,在其今后的一生中能够获得这种人力资本投资收益的时间就会越长,从而会使上大学所得到的净现值(即总收益的现值减去总成本的现值)更高。这种情况有助于解释为什么上大学的主要是年轻人,以及为什么年轻人更有可能去流动和进行地理上的迁移。所以本题选A。

- 1 【多选题】若其他条件相同,则(),进行人力资本投资的合理性越强。
- A 、人力资本投资后获得收益的时间越长
- B 、人力资本投资的成本越低
- C 、人力资本投资前后的收入差别越大
- D 、人力资本投资的机会成本越高
- E 、人力资本投资的总量越大
- 2 【多选题】战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。
- A 、所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
- B 、人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
- C 、人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
- D 、各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
- E 、人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
- 3 【多选题】在其他条件相同的情况下,若(),则进行人力资本投资的合理性越强。
- A 、人力资本投资后获得收益的时间越长
- B 、人力资本投资的成本越低
- C 、人力资本投资后收入增加值越大
- D 、人力资本投资完成后获得收益的风险越高
- E 、人力资本投资的机会成本越高
- 4 【多选题】若其他条件相同,则(),进行人力资本投资的合理性越强。
- A 、人力资本投资后获得收益的时间越长
- B 、人力资本投资的成本越低
- C 、人力资本投资前后的收入差别越大
- D 、人力资本投资的机会成本越高
- E 、人力资本投资的总量越大
- 5 【多选题】在其他条件相同的情况下,若(),则进行人力资本投资的合理性越强。
- A 、人力资本投资后获得收益的时间越长
- B 、人力资本投资的成本越低
- C 、人力资本投资后收入增加值越大
- D 、人力资本投资完成后获得收益的风险越高
- E 、人力资本投资的机会成本越高
- 6 【多选题】在其他条件相同的情况下,若(),则进行人力资本投资的合理性越强。
- A 、人力资本投资后获得收益的时间越长
- B 、人力资本投资的成本越低
- C 、人力资本投资后收入增加值越大
- D 、人力资本投资完成后获得收益的风险越高
- E 、人力资本投资的机会成本越高
- 7 【多选题】若其他条件相同,则(),进行人力资本投资的合理性就越强。
- A 、人力资本投资后获得收益的时间越长
- B 、人力资本投资的成本越低
- C 、人力资本投资前后的收入差别越大
- D 、人力资本投资的机会成本越高
- E 、人力资本投资的总量越大
- 8 【多选题】若其他条件相同,则(),进行人力资本投资的合理性越强。
- A 、人力资本投资后获得收益的时间越长
- B 、人力资本投资的成本越低
- C 、人力资本投资前后的收入差别越大
- D 、人力资本投资的机会成本越高
- E 、人力资本投资的总量越大
- 9 【单选题】人力资本投资理论认为,在其他条件相同的情况下,上大学后的收入增量流越长,高中毕业生上大学的愿望越强,能够支持这一理论的现象是()。
- A 、大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时,愿意上大学的高中生毕业比例上升
- B 、女性上大学的积极性比男性高
- C 、上大学的基本上都是年轻人
- D 、经济危机时期愿意上大学的高中生比例有所上升
- 10 【单选题】关于人力资本投资及其相关理论的说法,错误的是()。
- A 、人力资本投资的成本产生在当前
- B 、能够提高个人在劳动力市场上的收益能力的投资,均属于人力资本投资
- C 、人力资本投资的收益产生在未来
- D 、人力资本投资理论认为劳动者都是同质的
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