- 多选题影响人力资源规划的外部因素主要有( )。
- A 、现有人力资源的素质
- B 、地理环境和竞争因素
- C 、经济因素
- D 、政府影响因素
- E 、现有员工的人数
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:B,C,D】
本题考查影响人力资源规划的外部因素。影响人力资源规划制定的因素来自于组织内部和外部两个方面。外部因素包括:
①经济因素。市场的繁荣与萧条对人力资源规划会产生显著影响;②政府影响因素。在制定人力资源规划时必须对政府政策、规章和立法等详加考虑;
③地理环境和竞争因素。地区的净人口流入,当地其他企业的雇佣需求,竞争对手的招聘策略,该地区受国际竞争的影响程度,这些因素对人力资源规划都将产生影响;
④人口统计趋势。人口统计因素的不断变化会形成了更具有差别性的劳动力群体,这些发展趋势对员工的招募、选拔、训练、薪酬与激励的政策与实践会产生影响。
所以本题正确选项为BCD。
您可能感兴趣的试题
- 1 【多选题】影响人力资源外部供给的因素包括( )。
- A 、本地区的人口总量与人力资源供给率
- B 、企业岗位需求信息
- C 、企业战略
- D 、行业劳动力市场供求状况
- E 、本地区劳动力市场供求状况
- 2 【多选题】影响人力资源规划制定的内部因素主要有( )。
- A 、技术与设备条件
- B 、企业规模
- C 、企业经营方向
- D 、组织文化
- E 、人口统计趋势
- 3 【多选题】影响人力资源规划的内部因素主要有()。
- A 、企业规模
- B 、技术与设备条件
- C 、现有员工的人数
- D 、现有人力资源的素质
- E 、地理环境和竞争因素
- 4 【客观案例题】影响该企业外部人力资源供给的因素是()。
- A 、企业人员调动率
- B 、行业劳动力市场供求状况
- C 、本地区的人力资源供给率
- D 、企业人才流失率
- 5 【客观案例题】影响该企业外部人力资源供给的因素是()。
- A 、宏观经济形势
- B 、该企业的组织制度
- C 、该企业的人才流失率
- D 、该企业所在地区的人口总量
- 6 【客观案例题】影响该企业外部人力资源供给的因素是()。
- A 、本地区的人力资源供给率
- B 、行业劳动力市场供求状况
- C 、职业市场状况
- D 、企业人才流失率
- 7 【多选题】影响人力资源规划的外部因素有()。
- A 、企业规模
- B 、人口统计趋势
- C 、经济因素
- D 、地理环境和竞争因素
- E 、组织文化
- 8 【客观案例题】影响该企业外部人力资源供给的因素是( )。
- A 、本地区的人力资源供给率
- B 、行业劳动力市场供给状况
- C 、职业市场状况
- D 、企业人才流失率
- 9 【多选题】影响人力资源规划制定的外部环境因素主要有()。
- A 、现有员工素质
- B 、经济因素
- C 、地理环境和竞争因素
- D 、人口统计趋势
- E 、技术与设备条件
- 10 【客观案例题】影响该企业外部人力资源供给的因素是()。
- A 、宏观经济形势
- B 、该企业的组织制度
- C 、该企业的人才流失率
- D 、该企业所在地区的人口总量
热门试题换一换
- 该公司原有职位说明书严重脱离实际的原因是忽视了工作分析结果的()。
- 评估培训与开发效果时,最重要的评估是()。
- 下列关于中央银行业务的描述中,不属于中央银行负债业务的是()。
- 关于有效的绩效管理体系的说法,正确的是()。
- 环境发展趋势基本分为()。
- 根据环境威胁矩阵图,在第I象限内( )。
- 由某一集团成立持股公司,由该公司控制或收购两家以上的若干银行的组织制度称为( )制度。
- 主要通过开展中长期信贷与投资等金融业务,为国民经济重大中长期发展战略服务的是()。
- 目前,我国的基金全部属于()。
- 劳动力供求曲线移动会表现为()。
- 劳动力职业流动的方向可按照职业等级差别分为()。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载