- 多选题公平理论认为,公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的()。
- A 、直接比较
- B 、间接比较
- C 、横向比较
- D 、纵向比较
- E 、综合比较

扫码下载亿题库
精准题库快速提分

【正确答案:C,D】
公平理论是由美国心理学家亚当斯提出的。该理论认为公平感是一种主观感受,公平与否取决于相对量的比较,主要包括:
①横向比较,是人们用自己所获报酬与所作付出的比例与别人的这一比例进行的比较;
②纵向比较,是人们用自己现在所获报酬与所作付出的比例与自己过去的这一比例进行的比较。

- 1 【单选题】人们在想要达成某一目的时感觉到某种匮缺的状态,这种状态是一种( )。
- A 、需要
- B 、需求
- C 、欲望
- D 、愿望
- 2 【多选题】公平理论认为,公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的( )。
- A 、横向比较
- B 、间接比较
- C 、直接比较
- D 、纵向比较
- E 、综合比较
- 3 【多选题】公平理论认为,公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的( )。
- A 、横向比较
- B 、间接比较
- C 、直接比较
- D 、纵向比较
- E 、综合比较
- 4 【单选题】人们有明显感觉,不愿保存货币,抢购商品寻找其保值措施的通货膨胀程度为( )。
- A 、开放型通货膨胀
- B 、爬行式通货膨胀
- C 、预期型通货膨胀
- D 、跑马式通货膨胀
- 5 【单选题】海德尔的平衡理论认为态度的改变的方法是( )。
- A 、让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有其他选择
- B 、哪个方向的态度改变最少,就从哪里入手改变态度
- C 、使自己的行为不再和态度有冲突
- D 、如果两个认知不一致,可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突
- 6 【多选题】工作满意度的均衡水平理论认为( )。
- A 、每个员工都有其典型的工作满意度水平,称为均衡水平
- B 、改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工的满意度水平,使其在一个新的水平上达到均衡
- C 、员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处在什么水平
- D 、管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度,需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的
- E 、工作满意度的供给和需求是均衡
- 7 【多选题】公平理论认为,公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的()。
- A 、横向比较
- B 、间接比较
- C 、直接比较
- D 、纵向比较
- E 、综合比较
- 8 【单选题】人们有明显感觉,不愿保存货币,抢购商品寻找其保值措施的通货膨胀程度为()。
- A 、开放型通货膨胀
- B 、爬行式通货膨胀
- C 、预期型通货膨胀
- D 、跑马式通货膨胀
- 9 【多选题】根据费斯延格的认知失调理论,人们用来减少认知失调的方法包括()。
- A 、改变态度
- B 、增加选择感
- C 、减少认知
- D 、改变认知的重要性
- E 、改变行为
- 10 【单选题】人们有明显感觉,不愿保存货币,抢购商品,寻找其他保值措施的通货膨胀程度为( )。
- A 、开放型通货膨胀
- B 、爬行式通货膨胀
- C 、预期型通货膨胀
- D 、跑马式通货膨胀