- 单选题于某的日工资为100元，每周工作5天，每天工作8小时。其在2010年10月的一个周六加班了1天，在“十一”国庆节法定假期加班了2天。则于某10月份可以获得加班工资（ ）元。
- A 、300
- B 、600
- C 、800
- D 、900
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参考答案【正确答案：C】
本题考核特殊情况下劳动薪酬的计算。于某周六加班1天，获得2倍工资报酬，100×2＝200（元），法定假日加班获得3倍工资报酬，100×3×2＝600（元），共计200＋600＝800（元）。
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- A 、540
- B 、1440
- C 、1500
- D 、1520
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- A 、160元
- B 、320元
- C 、480元
- D 、890元
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- A 、0
- B 、360
- C 、363
- D 、480
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- A 、200
- B 、300
- C 、400
- D 、500
- 5 【单选题】石某的日工资为160元,每周工作5天,每天8小时。他在2012年10月的一个工作日中加班工作了2个小时,在“十一”国庆节法定假期加班了三天。则石某10月份可以获得的加班工资为()元。
- A 、540
- B 、1440
- C 、1500
- D 、1520
- 6 【单选题】于某的日工资为100元，每周工作5天，每天工作8小时。其在2016年10月的一个周六加班了1天，在“十一”国庆节法定假期加班了2天。则于某10月份可以获得加班工资（）元。
- A 、300
- B 、600
- C 、800
- D 、900
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- A 、600元
- B 、720元
- C 、960元
- D 、1320元
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- A 、100
- B 、320
- C 、1280
- D 、1500
- 9 【单选题】张某在甲公司工作，每月工资1600元，2015年4月份因自身原因给甲公司造成了4800元的经济损失。由于张某无力一次性支付损失赔偿额，甲公司拟逐月从其工资额中扣收赔款。已知当地月最低工资标准为1500元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司可以从张某每月工资中扣除的最高限额为（）元。
- A 、100
- B 、320
- C 、1280
- D 、1500
- 10 【单选题】张某在甲公司工作，每月工资1600元，2015年4月份因自身原因给甲公司造成了4800元的经济损失。由于张某无力一次性支付损失赔偿额，甲公司拟逐月从其工资额中扣收赔款。已知当地月最低工资标准为1500元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司可以从张某每月工资中扣除的最高限额为（ ）元。
- A 、100
- B 、320
- C 、1280
- D 、1500
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