- 判断题因劳动法调整的社会关系发生的争议，适用《民事诉讼法》。（ ）
- A 、对
- B 、错
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参考答案【正确答案：A】
劳动争议不适用于《仲裁法》，但因劳动争议提起的诉讼（劳动诉讼）属于民事诉讼。
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- A 、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人
- B 、劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人
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- B 、错误
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- A 、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人
- B 、劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人
- C 、发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人
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- A 、劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会
- B 、劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会
- C 、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
- D 、双方都能接受的劳动争议仲裁委员会
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- A 、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人
- B 、劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人
- C 、发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人
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- A 、对
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- A 、劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会
- B 、劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会
- C 、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
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- 9 【判断题】因劳动法调整的社会关系发生的争议，适用《民事诉讼法》。（ ）
- A 、对
- B 、错
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- A 、对
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