- 判断题因劳动法调整的社会关系发生的争议，适用《民事诉讼法》。（ ）
- A 、对
- B 、错
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参考答案【正确答案：A】
选项A正确：劳动争议不适用于《仲裁法》，但因劳动争议提起的诉讼（劳动诉讼）属于民事诉讼。
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- A 、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人
- B 、劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人
- C 、发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人
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- A 、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人
- B 、劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人
- C 、发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人
- D 、因履行集体合同发生的劳动争议，用人单位和签订集体合同的全体劳动者为共同当事人
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- B 、劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会
- C 、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
- D 、双方都能接受的劳动争议仲裁委员会
- 5 【多选题】 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。对此，下列说法正确的有（ ）。
- A 、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人
- B 、劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人
- C 、发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人
- D 、因履行集体合同发生的劳动争议，用人单位和签订集体合同的全体劳动者为共同当事人
- 6 【判断题】因劳动法调整的社会关系发生的争议，适用《民事诉讼法》。 （ ）
- A 、对
- B 、错
- 7 【判断题】劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。（）
- A 、对
- B 、错
- 8 【判断题】因劳动法调整的社会关系发生的争议，适用《民事诉讼法》。（ ）
- A 、对
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- A 、对
- B 、错
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- A 、对
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