- 单选题根据我国《劳动法》的规定,下列不属于用人单位可以随时解除劳动合同的是( )。
- A 、在试用期间被证明不符合录用条件的
- B 、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
- C 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
- D 、被依法追究刑事责任的
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参考答案【正确答案：C】
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- A 、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
- B 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- C 、女职工在孕期、产期、哺乳期的
- D 、在本单位连续工作满10年的
- E 、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
- 2 【单选题】根据我国《劳动法》规定,用人单位应当对( )定期进行健康检查。
- A 、职工
- B 、成年
- C 、女职工
- D 、未成年工
- 3 【单选题】根据《劳动法》,不属于用人单位不得解除劳动合同情形的是( )。
- A 、职工患职业病,并被确认丧失部分劳动能力
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- C 、女职工在孕期内
- D 、职工患病,医疗期满后
- 4 【单选题】根据我国《劳动法》的规定,下列内容不属于用人单位不得解除劳动合同情形的是( )。
- A 、职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
- B 、劳动者在本单位持续工作满10年以上的
- C 、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
- D 、女职工在孕期、产假、哺乳期内的
- 5 【多选题】根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。
- A 、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
- B 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- C 、女职工在孕期、产期、哺乳期的
- D 、在本单位连续工作满10年的
- E 、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
- 6 【单选题】根据我国《劳动法》的规定,下列内容不属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是( )。
- A 、职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
- B 、劳动者在本单位持续工作满10年以上的
- C 、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
- D 、女职工在孕期、产假、哺乳期内的
- 7 【单选题】根据《劳动法》的规定，用人单位不可以随时解除劳动合同的是( )。
- A 、某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年
- B 、某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
- C 、史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失
- D 、职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任
- 8 【单选题】根据我国《劳动法》的规定，劳动者有( )情形时，用人单位不可以随时解除劳动合同。
- A 、某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年
- B 、某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
- C 、史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失
- D 、职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任
- 9 【多选题】根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。
- A 、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
- B 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- C 、女职工在孕期、产期、哺乳期的
- D 、在本单位连续工作满10年的
- E 、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
- 10 【单选题】根据《劳动法》的规定,下列各项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是()。
- A 、职工患病,在规定的医疗期内
- B 、职工非因公负伤,伤愈出院
- C 、女职工在孕期内
- D 、女职工在哺乳期内
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