- 单选题用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。
- A 、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
- B 、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- C 、患病或者负伤,在规定的医疗期内的
- D 、在试用期间被证明不符合录用条件的
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参考答案【正确答案：D】
下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。
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- B 、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
- C 、法律、行政法规规定的其他情形
- D 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行
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- A 、女职工在孕期、产假、哺乳期的
- B 、患病或者非因工负伤、在规定的医疗期的
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- A 、女职工在孕期、产假、哺乳期的
- B 、患病或者非因工负伤、在规定的医疗期的
- C 、在本单位连续工作10年,且距法定退休年龄不足5年的
- D 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的
- E 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
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- A 、职工患病,在规定的医疗期内
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- A 、在试用期间被证明不符合录用条件的
- B 、被依法追究民事责任的
- C 、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
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- E 、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
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- B 、未按规定为劳动者缴纳社保
- C 、非法限制人身自由强迫劳动
- D 、规章制度违反法律规定，损害劳动者权益
- E 、强令劳动者冒险作业
- 7 【单选题】下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。
- A 、职工患病
- B 、女职工在孕期内
- C 、女职工在哺乳期内
- D 、在试用期间被证明不符合录用条件
- 8 【单选题】劳动者的下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的是（ ）。
- A 、在试用期后被证明不符合录用条件
- B 、严重违反用人单位的规章制度
- C 、被起诉有大量欠债
- D 、经常生病不能从事岗位工作
- 9 【单选题】下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。
- A 、职工患病，在规定的医疗期内
- B 、女职工在孕期内
- C 、女职工在哺乳期内
- D 、在试用期间被证明不符合录用条件
- 10 【多选题】下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。
- A 、在试用期间被证明不符合录用条件的
- B 、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
- C 、被依法追究行政责任的
- D 、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
- E 、严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的
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