- 多选题下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。
- A 、在试用期间被证明不符合录用条件的
- B 、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
- C 、被依法追究行政责任的
- D 、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
- E 、严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的
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参考答案【正确答案：A,B,E】
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】下列选项中,用人单位可以单方解除合同的情形包括()。
- A 、劳动者在试用期内迟到、早退,不符合录用条件
- B 、劳动者因为犯盗窃罪,被依法追究刑事责任
- C 、劳动者因工负伤,成为残疾人
- D 、劳动者同时与其他用人单位签订了劳动合同且不愿改正
- E 、用人单位经济性裁员
- 2 【单选题】下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是()。
- A 、职工患病,在规定的医疗期内
- B 、女职工在孕期内
- C 、女职工在哺乳期内
- D 、在试用期间被证明不符合录用条件
- 3 【多选题】下列情形中,用人单位可以随时解除劳动合同的有()。
- A 、在试用期间被证明不符合录用条件的
- B 、被依法追究民事责任的
- C 、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
- D 、不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
- E 、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
- 4 【单选题】用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。
- A 、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
- B 、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- C 、患病或者负伤,在规定的医疗期内的
- D 、在试用期间被证明不符合录用条件的
- 5 【多选题】若用人单位存在（）的情形，劳动者可以随时在告知用人单位的情况下，单方面解除劳动合同。
- A 、拖欠工资
- B 、未按规定为劳动者缴纳社保
- C 、非法限制人身自由强迫劳动
- D 、规章制度违反法律规定，损害劳动者权益
- E 、强令劳动者冒险作业
- 6 【单选题】下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。
- A 、职工患病
- B 、女职工在孕期内
- C 、女职工在哺乳期内
- D 、在试用期间被证明不符合录用条件
- 7 【单选题】劳动者的下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的是（ ）。
- A 、在试用期后被证明不符合录用条件
- B 、严重违反用人单位的规章制度
- C 、被起诉有大量欠债
- D 、经常生病不能从事岗位工作
- 8 【单选题】下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。
- A 、职工患病，在规定的医疗期内
- B 、女职工在孕期内
- C 、女职工在哺乳期内
- D 、在试用期间被证明不符合录用条件
- 9 【多选题】下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。
- A 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- B 、患者或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
- C 、劳动者被依法追究刑事责任的
- D 、 女职工在孕期、产期、哺乳期的
- E 、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
- 10 【多选题】下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。
- A 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- B 、患者或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
- C 、劳动者被依法追究刑事责任的
- D 、女职工在孕期、产期、哺乳期的
- E 、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
