- 多选题采用成本领先战略的条件有( )。
- A 、企业产品有较高的市场占有率
- B 、有能力使用先进的生产设备
- C 、企业具有很高的知名度和美誉度
- D 、企业有很强的市场营销能力
- E 、企业能够严格控制费用开支
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参考答案【正确答案：A,B,E】
本题考查的是成本领先战略。选项ABE均为成本领先战略适用范围，选项CD属于采取差异化战略的适用范围。所以本题正确选项为ABE。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是( )。
- A 、采用短期的、结果导向的绩效评价
- B 、组织试图提高效率、削减成本，并更多地采用内部晋升
- C 、建立内部一致性报酬系统，拉大上下级之间的工资差距
- D 、将工作说明书定得更加宽泛，向员工提供更为宽泛的职业通道
- 2 【多选题】一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应()。
- A 、采用资金所占比例相对较大的薪酬结构
- B 、实施高于市场水平的基本薪酬
- C 、实施不高于竞争对手的薪酬水平
- D 、追求效率最大化、成本最小化
- E 、对于创新给予足够的报酬和奖励
- 3 【客观案例题】企业实施成本领先战略的条件有()。
- A 、企业有较高的市场占有率,严格控制产品定价和初始亏损
- B 、研发、生产和营销等部门能够进行有效的协调与配合
- C 、建立起严格的、全面的成本控制系统,并且能够在企业各个部门得到有效执行
- D 、必须具有先进的生产工艺技术和现代化技术装备,能够进行大批量生产
- 4 【客观案例题】企业实现成本领先战略的途径有()。
- A 、增加人力
- B 、高工资
- C 、追求规模经济
- D 、技术创新
- 5 【单选题】成本领先战略的核心是()。
- A 、企业加强内部成本控制
- B 、降低成本
- C 、取得利益最大化
- D 、合理组织企业管理
- 6 【单选题】成本领先战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。
- A 、组织围绕短期而非长期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源管理战略
- B 、极力去满足某一特定群体的需求
- C 、组织压缩或精简业务,力图增强基本能力
- D 、将工作说明书定得更加宽泛,以获得员工更大的创造性
- 7 【单选题】在采用成本领先战略的组织中,有关人力资源管理的描述存在错误的是( )。
- A 、采用短期的、结果导向的绩效评价
- B 、组织试图提高效率、削减成本,并更多地采用内部晋升
- C 、 提高生产率、降低成本
- D 、关注员工个人的创新能力
- 8 【单选题】采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。
- A 、与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平
- B 、与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平
- C 、在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
- D 、在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
- 9 【单选题】对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。
- A 、选择以结果为导向的绩效考核方法
- B 、评价指标选择一些非财务指标
- C 、采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体
- D 、选择以行为为导向的绩效考核方法
- 10 【多选题】采用成本领先战略的组织,适宜的绩效管理策略有（ ）。
- A 、采用行为锚定法进行绩效评价
- B 、选择客观的财务指标作为绩效的评价指标
- C 、只选择直线主管作为绩效评价的主体
- D 、以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆
- E 、要尽量选择以员工特征为导向的绩效评价方法
