- 单选题 在战略稳定性与文化适应性的矩阵中，潜在一致性大，各种组织要素的变化少的情况下，企业应该（ ）。
- A 、以企业使命为基础
- B 、 加强协调作用
- C 、 根据文化进行管理
- D 、 重新制定战略
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参考答案【正确答案：B】
本题考核战略稳定性与文化适应性。潜在一致性大，各种组织要素的变化少，属于第二象限，即加强协调作用。
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- 2 【单选题】 在战略稳定性与文化适应性的矩阵中，潜在一致性大，各种组织要素的变化少的情况下，企业应该（ ）。
- A 、
以企业使命为基础 - B 、
加强协调作用 - C 、
根据文化进行管理 - D 、
重新制定战略
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- A 、利用目前的有利条件，巩固和加强企业文化
- B 、利用文化相对稳定的这一时机，根据企业文化的需求，解决企业生产经营中的问题
- C 、改变奖励结构
- D 、为了形成新的文化，企业要招聘或从内部提拔一批与新文化相符的人员
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- 8 【多选题】处于战略稳定性与文化适应性关系矩阵的第二象限时，企业应考虑的主要问题包括（ ）。
- A 、利用目前的有利条件，巩固和加强企业文化
- B 、利用文化相对稳定的这一时机，根据企业文化的需求，解决企业生产经营中的问题
- C 、改变奖励结构
- D 、为了形成新的文化，企业要招聘或从内部提拔一批与新文化相符的人员
- 9 【简答题】简述战略的稳定性与文化适应性匹配的4种类型，并简要分析摩托罗拉应该选择哪种匹配方式以及应该采取的行动。
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- A 、利用目前的有利条件，巩固和加强企业文化
- B 、利用文化相对稳定的这一时机，根据企业文化的需求，解决企业生产经营中的问题
- C 、企业可以根据经营的需要，在不影响企业总体文化一致的前提下，对某种经营业务实行不同的文化管理
- D 、将奖励的重点放在具有新文化意识的事业部或个人的身上
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