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- A 、用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地安全监管部门报告并向劳动者公布
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- C 、劳动者在已订立劳动台同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，原劳动合同相关
- D 、职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》医疗卫生机构承担，职业健康检查费用由用人单位承担
- E 、劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实无偿提供，并在所提供的复印件上签章
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参考答案【正确答案：B,D,E】
第二十六条用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。
用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测评价。检测评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者 公布 。
职业病危害因素检测评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。职业卫生技 术服务机构所作检测评价应当客观真实。
发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素 的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。
第三十三条用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明 ，不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务 ，并协商变更原劳动台同相关条款。
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用 人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书湎告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关 的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部]应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。
第三十六条用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。
职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
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- B 、职业病病人的诊疗、康复费用，按照国家有关工伤保险的规定执行
- C 、各级政府民政部门应当保障职业病病人依法字受国家规定的职业病待遇
- D 、职业病病人依法已享有工伤保险的，无权向用人单位提出民事赔偿要求
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- C 、用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的岗位津贴
- D 、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，可给予当事人一次性补助后解除劳动合同
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