- 多选题关于劳动工资保障制度的说法，正确的有（）。
- A 、延长工作时间工资不包括在最低工资内
- B 、劳动者依法享受带薪年休假不视为提供正常劳动
- C 、劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
- D 、最低工资的具体标准由省级人民政府规定，报国务院备案
- E 、有毒有害等特殊工作条件下的津贴包括在最低工资内
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A,C,D】
A对、E错：根据2004年1月原劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（1）延长工作时间工资；
（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
B错、C对：所谓正常劳动，是 指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从 事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假 等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常活动。
D对：最低工资的具体标准由省、自治区、 直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】关于劳动工资保障制度的说法，正确的有（）。
- A 、延长工作时间工资不包括在最低工资内
- B 、乡镇企业不适合用最低工资标准制度
- C 、劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
- D 、最低工资的具体标准由省级人民政府规定，报国务院备案
- E 、有毒有害等特殊工作条件下的津贴包括在最低工资内
- 2 【单选题】关于劳动保护的说法，正确的是（）。
- A 、不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
- B 、禁止用人单位招用未成年工
- C 、用人单位可以安排17岁的周某担任仓库管理员
- D 、用人单位不得安排怀孕6个月以上的女职工从事夜班劳动
- 3 【单选题】关于劳动者工资的说法，正确的是（）。
- A 、企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制
- B 、工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人
- C 、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准
- D 、劳动者在婚假期间，用人单位应当支付工资
- 4 【单选题】关于劳动合同履行的说法，正确的是（）。
- A 、用人单位可以根据单位实际情况，不执行劳动定额标准
- B 、用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班
- C 、因为单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请支付令
- D 、因为单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自行终止
- 5 【单选题】关于劳动者工资的说法，正确的是（）。
- A 、企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制
- B 、工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人
- C 、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准
- D 、劳动者在婚假期间，用人单位应当支付工资
- 6 【多选题】关于劳动合同订立的说法，正确的有（）。
- A 、试用期包含在劳动合同期限内
- B 、固定期限劳动合同不能超过10年
- C 、商业保险是劳动合同的必备条款
- D 、劳动关系自劳动合同订立之日起建立
- E 、建立全日制劳动关系，应当订立书面劳动合同
- 7 【多选题】关于劳动工资保障制度的说法，正确的有（ ）。
- A 、乡镇企业不适用最低工资标准制度
- B 、延长工作时间工资不包括在最低工资内
- C 、有毒有害等特殊工作条件下的津贴包括在最低工资内
- D 、劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
- E 、最低工资的具体标准由省级人民政府规定，报国务院备案
- 8 【多选题】关于未成年工劳动保护的说法，正确的有（ ）。
- A 、用人单位不得安排未成年工从事建设工程施工的劳动
- B 、用人单位在未成年工上岗前应当对其进行有关的职业安全卫生教育和培训
- C 、用人单位不得安排未成年工从事矿山井下的劳动
- D 、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
- E 、用人单位不得安排未成年工从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动
- 9 【多选题】关于未成年工劳动保护的说法，正确的有（ ）。
- A 、用人单位不得安排未成年工从事建设工程施工的劳动
- B 、用人单位在未成年工上岗前应当对其进行有关的职业安全卫生教育和培训
- C 、用人单位不得安排未成年工从事矿山井下的劳动
- D 、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
- E 、用人单位不得安排未成年工从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动
- 10 【单选题】关于劳动合同履行的说法，正确的是（ ）
- A 、用人单位可以根据单位实际情况，不执行劳动定额标准
- B 、用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班
- C 、因为单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请支付令
- D 、因为单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自行终止
热门试题换一换
- 施工平面布置图的设计原则有( )。
- 劳动者连续工作()年以上的,应享受带薪年休假。
- 在工程网络计划的工期优化过程中,在缩短工作持续时间对质量和安全影响不大的情况下,应选择的压缩对象是()的关键工作。
- 监理单位应当按照合同的规定认真履行自己的职责,这一要求体现了监理单位经营活动应遵循的()准则。
- 在价值工程中，按（ ）分类，功能可以划分为基本功能和辅助功能。
- 甲施工企业与乙公司订立钢材加工合同，后因供电局无故断电，乙公司无法按时完全成生产任务致使闪货延迟，给甲施工企业造成了损失。关于该案责任承担的说法，正确的是（）
- 下列关于工程建设监理规划和工程建设监理实施细则的批准及参与编制的人员的说法，错误的是（）。
- 施工现场必须设置“五牌一图”，其中“一图”指的是（）。
- 某工程在浇筑楼板混凝土时，发生支模架坍塌，造成3人死亡，50人重伤，经调查，系现场施工人员对混凝土随意加水所致。该工程质量事故应判定为（ ）。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
w0ZVl