- 客观案例题
题干:某跨国公司有两项主营业务,业务A采取成本领先竞争战略,业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划,在10月就开始了绩效目标的沟通,计划到明年1月最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是:首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划,然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。根据以上资料,回答下列问题:
题目:对于该公司的业务B,适宜的绩效管理策略有()。 - A 、采用以员工行为为导向的绩效评价方法
- B 、绩效评价的主体多元化
- C 、适当拉长绩效考核的周期
- D 、将绩效考核的结果充分应用于成本改进
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参考答案
【正确答案:A,B,C】
本题考查差异化竞争战略。业务B采取差异化竞争战略。在绩效考核中,组织也应选择那些以行为为导向的评价方法,因为创新的成果通常是难以用量化的指标去衡量的;为了对员工的结果进行客观的评价,评价的主体也应当多元化,因为在强调差异的组织中,不同的主体对员工的工作认识更可能存在差异;绩效考核周期的选择也不宜过短,因为革新的效果不一定能够在短期内见到成效。评价的结果可以充分利用于员工的开发、培训,使员工通过不断的学习获得更先进的理念,与组织共同发展。所以本题选ABC。
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