- 判断题计量应付职工薪酬时,国家规定了计提基础和计提比例的,应当按照国家规定的标准计提;没有规定计提基础和计提比例的,企业不得预计当期应付职工薪酬。( )
- A 、正确
- B 、错误

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【正确答案:B】
没有规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬。

- 1 【判断题】计量应付职工薪酬时,国家规定了计提基础和计提比例的,应当按照国家规定的标准计提;没有规定计提基础和计提比例的,企业不得预计当期应付职工薪酬。 ( )
- A 、正确
- B 、错误
- 2 【判断题】计量应付职工薪酬时,国家规定了计提基础和计提比例的,应当按照国家规定的标准计提;没有规定计提基础和计提比例的,企业不得预计当期应付职工薪酬。( )
- A 、正确
- B 、错误
- 3 【判断题】应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利,也包括解除劳务关系给予的补偿。()
- A 、对
- B 、错
- 4 【判断题】计量应付职工薪酬时,国家规定了计提基础和计提比例的,应当按照国家规定的标准计提;没有规定计提基础和计提比例的,企业不得预计当期应付职工薪酬。
- A 、正确
- B 、错误
- 5 【判断题】 企业在计量应付职工薪酬时,国家规定了计提基础和计提比例的,应当按照国家规定的标准计提;没有规定计提基础和计提比例的,企业不得预计当期应付职工薪酬。( )
- A 、正确
- B 、错误
- 6 【判断题】企业在计量应付职工薪酬时,国家没有明确规定计提基础和比例的,企业不得自行提取各项职工薪酬。()
- A 、正确
- B 、错误
- 7 【判断题】企业在计量应付职工薪酬时,国家没有明确规定计提基础和比例的,企业不得自行提取各项职工薪酬。( )
- A 、对
- B 、错
- 8 【判断题】计量应付职工薪酬时,国家规定了计提基础和计提比例的,应当按照国家规定的标准计提;没有规定计提基础和计提比例的,企业可以根据以往经验和实际情况计提应付职工薪酬。()
- A 、对
- B 、错
- 9 【多选题】下列各项中,应计入应付职工薪酬的有( )。
- A 、为职工支付的培训费
- B 、为职工支付的补充养老保险
- C 、因解除职工劳动合同支付的补偿款
- D 、为职工进行健康检查而支付的体检费
- 10 【多选题】下列各项中,应计入应付职工薪酬的有( )。
- A 、为职工支付的培训费
- B 、为职工支付的补充养老保险
- C 、因解除职工劳动合同支付的补偿款
- D 、为职工进行健康检查而支付的体检费
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