- 多选题劳务派遣协议应当约定( )以及违反协议的责任。
- A 、劳动保障范围
- B 、派遣岗位和人员数量
- C 、劳动报酬
- D 、派遣期限
- E 、社会保险费的数额与支付方式

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【正确答案:B,C,D,E】
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

- 1 【单选题】劳务派遣单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同的法定最低期限为( )。
- A 、6个月
- B 、1年
- C 、2年
- D 、5年
- 2 【单选题】劳务派遣协议中,下列用工单位履行的义务不正确的是( )。
- A 、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
- B 、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇
- C 、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
- D 、连续用工的,不得实行正常的工资调整机制
- 3 【单选题】劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的,根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。
- A 、1
- B 、2
- C 、3
- D 、5
- 4 【单选题】劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的,根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。
- A 、1
- B 、2
- C 、3
- D 、5
- 5 【单选题】劳务派遣协议中,下列用工单位履行的义务不正确的是( )。
- A 、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
- B 、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇
- C 、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
- D 、连续用工的,不得实行正常的工资调整机制
- 6 【单选题】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
- A 、1
- B 、2
- C 、3
- D 、5
- 7 【单选题】劳务派遣单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同最低期限为()。
- A 、6个月
- B 、1年
- C 、2年
- D 、5年
- 8 【单选题】劳务派遣协议中,下列用工单位履行的义务不正确的是( )。
- A 、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
- B 、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇
- C 、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
- D 、连续用工的,不得实行正常的工资调整机制
- 9 【单选题】劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的,根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。
- A 、1
- B 、2
- C 、3
- D 、5
- 10 【多选题】关于劳务派遣协议的说法,正确的有( )。
- A 、劳务派遣协议不得约定用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位
- B 、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
- C 、实施劳务派遣的,由用工单位与劳动者订立劳务派遣协议
- D 、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,劳务派遣协议另有约定的除外
- E 、劳务派遣协议的法律性质是劳动合同
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