- 单选题关于绩效考核中的强制分布法,正确的是()。
- A 、主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
- B 、将员工按工作情况分配到每个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果
- C 、前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
- D 、绩效考核中,评估者可能由于自己的主观意识,弱化评估分数的差距
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参考答案【正确答案：C】
选项C,强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中,而不需要一定是正态分布。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】关于绩效考核中的强制分布法,下列表述错误的是( )。
- A 、主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
- B 、将员工按工作情况分配到每个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果
- C 、前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
- D 、绩效考核中,评估者可能由于自己的主观意识,弱化评估分数的差距
- 2 【单选题】关于绩效考核中的强制分布法,表述正确的是( )。
- A 、可以在诊断工作问题时提供准确的信息
- B 、可以把员工工作行为和工作绩效进行排序
- C 、前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
- D 、依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生
- 3 【单选题】关于绩效考核中的强制分布法,下列表述错误的是()。
- A 、主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
- B 、将员工按工作情况分配到每个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果
- C 、前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
- D 、绩效考核中,评估者可能由于自己的主观意识,弱化评估分数的差距
- 4 【客观案例题】关于这种绩效考核方法的陈述,正确的是()。
- A 、其基本假设是在被评估者中,优秀、一般、较差的员工同时存在
- B 、评价结果更为客观且具有良好的反馈功能
- C 、它可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势
- D 、当一个部门的员工都非常优秀时,这种方法就有失公平
- 5 【单选题】关于绩效考核周期的说法,正确的是()。
- A 、考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期
- B 、考核周期的设置应考虑工作任务完成周期
- C 、从事管理工作的员工考核周期应短一些
- D 、从事事务性工作的员工考核周期应长一些
- 6 【单选题】关于绩效考核指标的说法,正确的是()。
- A 、制订考核指标时应避免一线员工的参与
- B 、不同性质的工作应设置不同的指标
- C 、应全部用结果而不用行为作为考核指标
- D 、考核指标的权重应由员工自己设定
- 7 【单选题】关于绩效考核周期的说法,正确的是()。
- A 、考核周期与奖金的发放周期没有关系
- B 、考核周期受工作任务完成周期的影响
- C 、对于管理类员工,考核周期应短一些
- D 、对于事务类员工,考核周期应长一些
- 8 【多选题】下列关于绩效考核主体的说法,正确的是()。
- A 、由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和评估双方的支持
- B 、员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法
- C 、同级员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效
- D 、外部人员参与绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性
- E 、让员工进行自我评价的好处是,可以保证评价结果的准确和可靠
- 9 【单选题】下列关于绩效考核周期的说法,正确的是()。
- A 、考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期
- B 、考核周期的设置应考虑工作任务完成周期
- C 、从事管理工作的员工考核周期应短一些
- D 、从事事务性工作的员工考核周期应长一些
- 10 【单选题】关于绩效考核周期的说法，正确的是( )。
- A 、考核周期与奖金的发放周期没有关系
- B 、考核周期受工作任务完成周期的影响
- C 、对于管理类员工，考核周期应短一些
- D 、对于事务类员工，考核周期应长一些
