- 单选题某企业高薪聘请顶尖专家组建研发部门专门攻克充电技术,从技术来源的角度看该企业的这种技术创新战略属于( )。
- A 、切入型战略
- B 、合作型战略
- C 、技术创新战略
- D 、自主创新战略

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【正确答案:D】
本题考查第六章第二节技术创新战略的类型。根据题目信息“高薪聘请顶尖专家组织研发部分专门攻克充电技术”可知为自主创新战略,故选D项。

- 1 【单选题】某企业通过综合专家们的意见来预测人力需求的发展趋势,可采用的预测方法是( )。
- A 、回归分析法
- B 、德尔菲法
- C 、时间序列分析法
- D 、马尔可夫模型法
- 2 【单选题】某企业组织20名专家组成小组,根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是()。
- A 、管理人员判断法
- B 、线性回归分析法
- C 、德尔菲法
- D 、管理人员接续计划法
- 3 【单选题】专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是()。
- A 、人才招聘会招聘
- B 、校园招聘
- C 、网络招聘
- D 、猎头公司招聘
- 4 【单选题】下列关于专业技术人员的基本薪酬与加薪的说法,错误的是()。
- A 、专业技术人员的基本薪酬取决于他们所从事的具体工作岗位的重要性
- B 、提高自身的知识水平和能力,是专业技术人员获得加薪的一个主要途径
- C 、专业技术人员的薪酬随着工作年限延长而上升的情况非常常见
- D 、绩效评价结果对于专业技术人员的加薪会有一定的影响
- 5 【单选题】某企业组织20名专家组成小组,根据专家的知识、经验、对企业的人力资源需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是( )。
- A 、管理人员判断法
- B 、线性回归分析法
- C 、德尔菲法
- D 、管理人员接续计划法
- 6 【单选题】某高新技术企业拥有一项世界顶尖级的技术,由此形成了该企业的核心竞争力,该企业的核心竞争力体现为( )。
- A 、关系竞争力
- B 、环境竞争力
- C 、资源竞争力
- D 、市场竞争力
- 7 【单选题】首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组,但组员之间并不见面,也不进行沟通。此外,还需要有一位研究主持充当传递、归纳和反馈信息的角色,把需要研究的问题分别邮寄给各位专家进行独立解答,以上说的是()需求预测方法。
- A 、德尔菲法
- B 、比率分析法
- C 、趋势预测法
- D 、回归分析法
- 8 【单选题】某烤箱生产企业邀请15名专家进行集体讨论,首先要求专家以抽象化的“烘培”为主题,提出各种烘培方法的奇思妙想;而后将问题貝体化为“烤箱功能”,进人深人讨论;最后该企业根据讨论结果做出了决策,该企业采取的经营决策方法是( )。
- A 、名义小组技术
- B 、德尔菲法
- C 、哥顿法
- D 、头脑风暴法
- 9 【单选题】下列选项中,不属于申请组建高级职称评审委员会应当具备的条件是()。
- A 、拟评审的职称系列或者专业为职称评审委员会组建单位主体职称系列或者专业
- B 、拟评审的职称系列或者专业在行业内具有重要影响力,能够代表本领域的专业发展水平
- C 、具有开展高级职称评审的能力
- D 、具有一定数量的专业技术人才和符合条件的中级职称评审专家
- 10 【多选题】专业技术人员薪酬由( )构成。
- A 、基本薪酬
- B 、加薪
- C 、奖金
- D 、福利与服务
- E 、企业年金