- 多选题
题干:某大学课堂上,一位教授指出,劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题.一国的经济发展既取决于劳动力数量,也取决于劳动力质量。目前,我国的劳动力供给数量增长速度放慢,劳动力质量未能实现较快的提高。此外,一个国家的劳动力资源利用情况可以从就业中反映出来,教授指出,对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个:一是由于中国的劳动力成本不断上升,国际上一些知名的大公司已经开始将原来委托中国企业生产加工的很多产品收回到本国生产。二是随着技术水平的不断进步,很多资本设备的价格在不断下降。最后,教授还强调,影响劳动力需求弹性的因素会对劳动力的就业产生影响。
题目:劳动力供给质量包括的内容有()。 - A 、劳动力队伍的身体健康状况
- B 、劳动者的平均工资水平
- C 、劳动力队伍的受教育训练程度
- D 、劳动力队伍的人数
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:A,C】
本题考查劳动力供给的质量。劳动力供给质量主要是指劳动力队伍的身体健康状况以及受教育和训练的程度。
您可能感兴趣的试题
- 1 【多选题】劳动力供给数量主要取决于()。
- A 、人口总量
- B 、净流人率
- C 、劳动力参与率
- D 、平均周工作时间
- E 、出生率
- 2 【客观案例题】劳动力供给质量包括的内容有()。
- A 、劳动力队伍的身体健康状况
- B 、劳动者的平均工资水平
- C 、劳动力队伍的受教育程度
- D 、劳动力队伍的人数
- 3 【客观案例题】劳动力供给质量包括的内容有()。
- A 、劳动力队伍的身体健康状况
- B 、劳动者的平均工资水平
- C 、劳动力队伍的受教育训练程度
- D 、劳动力队伍的人数
- 4 【客观案例题】劳动力供给质量包括的内容有()。
- A 、劳动力队伍的身体健康状况
- B 、劳动者的平均工资水平
- C 、劳动力队伍的受教育训练程度
- D 、劳动力队伍的人数
- 5 【单选题】若劳动力供给曲线不变,劳动力需求曲线向右移动,则( )。
- A 、新的均衡点左移
- B 、均衡工资率和均衡就业量均提高
- C 、均衡工资率提高,均衡就业量降低
- D 、均衡工资率降低,均衡就业量提高
- 6 【多选题】当劳动力需求曲线不变,而劳动力供给曲线右移,则( )。
- A 、均衡工资率下降
- B 、均衡工资率上升
- C 、均衡就业量下降
- D 、均衡就业量上升
- E 、均衡工资率和均衡就业量不变
- 7 【客观案例题】劳动力供给质量包括的内容有()。
- A 、劳动力队伍的身体健康状况
- B 、劳动者的平均工资水平
- C 、劳动力队伍的受教育训练程度
- D 、劳动力队伍的人数
- 8 【多选题】劳动力供给质量主要表现为()。
- A 、知识水平
- B 、技能水平
- C 、经验水平
- D 、劳动力参与率
- E 、平均周工作时间
- 9 【多选题】影响劳动力供给数量的因素包括()。
- A 、人口总量
- B 、人口结构
- C 、劳动力参与率
- D 、劳动者的经验水平
- E 、劳动者的平均周工作时间
- 10 【客观案例题】劳动力供给质量包括的内容有()。
- A 、劳动力队伍的身体健康状况
- B 、劳动者的平均工资水平
- C 、劳动力队伍的受教育训练程度
- D 、劳动力队伍的人数
热门试题换一换
- 市场风险在类型上不包括()。
- 财政原因导致货币供给过度的情况包括()。
- 指数按计算形式的不同可以分为()。
- 下列属于行政层级式的决定因素的是()。
- 假设AC、AVC、AFC和MC分别表示平均成本、平均可变成本、平均固定成本和边际成本,当AC曲线达到最低点时,下列说法正确的是(),
- 员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的()。
- 组织设计的主体工作是()。
- 为产品提供畅通的物料流转渠道,保证生产物流的连续性和高效性属于企业生产物流管理的()。
- 根据摩根等人的理论,国际人力资源管理与国内人力资源管理相比,()。
- 该家电企业决定根据岗位不同实行不同的薪酬结构,专业技术人员的薪酬结构包括()。
- 企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力,避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现,进而避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力,这反映的薪酬制度设计原则是()。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载