- 单选题用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立()的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- A 、非全日制用工劳动合同
- B 、无固定期限劳动合同
- C 、保密协议
- D 、集体合同

扫码下载亿题库
精准题库快速提分

【正确答案:B】
本题考查未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任。

- 1 【单选题】用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )倍的工资。
- A 、1
- B 、2
- C 、3
- D 、4
- 2 【单选题】用人单位违反《劳动合同法》规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物或者劳动者依法解除或者终止劳动合同而用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人( )的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
- A 、50元以上100元以下
- B 、100元以上500元以下
- C 、500元以上1000元以下
- D 、500元以上2000元以下
- 3 【单选题】用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立( )的,自应当订立之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
- A 、非全日制用工劳动合同
- B 、无固定期限劳动合同
- C 、保密协议
- D 、集体合同
- 4 【单选题】用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立()的,自应当订立之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
- A 、非全日制用工劳动合同
- B 、无固定期限劳动合同
- C 、保密协议
- D 、集体合同
- 5 【单选题】用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立()的,自应当订立之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
- A 、非全日制用工劳动合同
- B 、无固定期限劳动合同
- C 、保密协议
- D 、集体合同
- 6 【单选题】用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立()的,自应当订立之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
- A 、非全日制用工劳动合同
- B 、无固定期限劳动合同
- C 、保密协议
- D 、集体合同
- 7 【单选题】用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立()的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- A 、非全日制用工劳动合同
- B 、无固定期限劳动合同
- C 、保密协议
- D 、集体合同
- 8 【单选题】用人单位违反《劳动合同法》规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物或者劳动者依法解除或者终止劳动合同而用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人()的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
- A 、50元以上100元以下
- B 、100元以上500元以下
- C 、500元以上1 000元以下
- D 、500元以上2 000元以下
- 9 【单选题】用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立()的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- A 、非全日制用工劳动合同
- B 、无固定期限劳动合同
- C 、保密协议
- D 、集体合同
- 10 【单选题】用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。
- A 、1
- B 、2
- C 、3
- D 、4
热门试题换一换
- 由于市场价格的变动,使得经济主体蒙受损失的可能性,属于()。
- 若商品销售量指数为:105%,价格指数为:102%,则商品销售额指数为()。
- ()是企业最常用的测试手段。
- (2009年)关于绩效考核方法的说法,正确的是()。
- 合同订立的阶段有()。
- 根据《合同法》的规定,在下列合同中,属于效力待定合同的是()。
- 下列风险管理方法中,属于汇率风险管理的方法是()。
- 甲公司应乙公司之邀,赴北京洽谈签约,后因双方合同价款无法达成一致而未能如愿签订合同。对甲公司赴北京发生的差旅费应由( )。
- 对于上述劳动争议案件,劳动争议仲裁委员会应()。
- 通过CAPM模型测得的该公司股票的预期收益率是( )。

亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
