- 单选题下列关于角色扮演法的陈述，错误的是( )。
- A 、角色扮演法是一种模拟训练方法
- B 、角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者
- C 、角色扮演法多用于改善人际关系的训练
- D 、在培训中观察者与扮演者应轮流互换
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参考答案【正确答案：B】
角色扮演法是一种模拟训练方法。角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员。此类培训与开发方法，多用于改善人际关系的训练。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】在二级市场上,证券公司扮演的角色有()。
- A 、做市商
- B 、交易商
- C 、经纪商
- D 、批发商
- E 、零售商
- 2 【单选题】角色扮演法说法正确的有( )。
- A 、它是一种模拟训练方法
- B 、由受训人员扮演某种训练任务的角色,以改进自己原先的工作态度与行为表现
- C 、适用对象为实际操作人员或管理人员
- D 、目的是训练他们具有良好的决策能力
- E 、多用于改善人际关系的训练
- 3 【单选题】角色扮演法的适用对象是( )。
- A 、实际操作人员或管理人员
- B 、销售人员
- C 、监督人员
- D 、都不是
- 4 【多选题】在二级市场上,证券公司扮演的角色有()。
- A 、做市商
- B 、交易商
- C 、经纪商
- D 、批发商
- E 、零售商
- 5 【单选题】下列关于录用信的陈述,错误的是()。
- A 、录用信会对用人单位产生法律约束
- B 、录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
- C 、录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
- D 、录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
- 6 【单选题】下列关于排序法的陈述,错误的是()。
- A 、排序法的最大优势是操作简单,成本低廉
- B 、简单排序法在评价员工业绩时,采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法,最终获得员工业绩的排序
- C 、排序法容易造成员工的心理压力,不容易接受评估的结果
- D 、很难提供详细具体的绩效评估结果
- 7 【单选题】下列关于角色扮演法的陈述,错误的是()。
- A 、角色扮演法是一种模拟训练方法
- B 、角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者
- C 、角色扮演法多用于改善人际关系的训练
- D 、在培训中观察者与扮演者应轮流互换
- 8 【单选题】下列关于偏见的陈述,错误的是()。
- A 、偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的,而不是认识上的
- B 、偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据,形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响
- C 、偏见与态度无关,偏见不同于态度
- D 、偏见的行为成分体现在歧视上
- 9 【单选题】角色扮演法主要用于( )。
- A 、提高管理人员的知识和竞争意识
- B 、改善员工在工作中的人际关系
- C 、规范员工的实务操作
- D 、提高管理人员的经营技能
- 10 【多选题】在二级市场上，证券公司扮演的角色有（ ）。
- A 、做市商
- B 、交易商
- C 、经纪商
- D 、批发商
- E 、零售商
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