- 单选题职业生涯规划的焦点是放在( )的匹配上。
- A 、个人目标与现实可行的机会
- B 、个人目标与组织发展
- C 、现实可行的机会与组织发展
- D 、员工职业生涯与组织发展
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:A】
本题考查职业生涯规划。职业生涯规划是一个人制定职业目标,确定实现目标的手段的不断发展过程,职业生涯规划的焦点是放在个人目标与现实可行的机会的匹配上。员工可以在组织的帮助下沿着一条已经确定的职业生涯道路,获得职业生涯发展。如果员工的职业生涯规划不能在组织内实行,那么这个员工迟早会离开组织,因此,组织应该在职业生涯方面帮助员工,从而使双方的需要都得到满足。所以本题选A。
您可能感兴趣的试题
- 1 【多选题】职业生涯锚具有的特点有( )。
- A 、产生于早期职业生涯阶段,以个体习得的工作经验为基础
- B 、强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
- C 、可以根据各种测试提前进行预测
- D 、不可能根据各种测试提前进行预测
- E 、并不是完全固定不变的
- 2 【多选题】职业生涯锚的内容包括( )。
- A 、自省的兴趣
- B 、自省的职业生涯规划
- C 、自省的才干与能力
- D 、自省的动机与需要
- E 、自省的态度与价值观
- 3 【多选题】在个人的职业生涯发展中,或在组织的职业生涯管理中,职业生涯锚发挥的重要作用有( )。
- A 、有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
- B 、能够促进员工预期心理契约的发展,有利于个体与组织稳固地相互接纳
- C 、有助于增强个体的职业技能和工作经验,提高个体和组织的绩效
- D 、为个体中后期职业生涯发展奠定基础
- E 、是个体成功的必要条件
- 4 【多选题】职业生涯锚的特点包括( )。
- A 、产生于中期职业生涯阶段
- B 、并不是完全固定不变的
- C 、不可能根据各种测试提前进行预测
- D 、以个体获得的工作经验为基础
- E 、强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
- 5 【多选题】关于职业生涯锚特点的陈述,正确的有( )。
- A 、职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段
- B 、职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
- C 、职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
- D 、职业生涯锚一经确定就应固定不变
- E 、职业生涯锚不能通过测试来预测
- 6 【多选题】职业生涯锚的内容包括( )。
- A 、自省的兴趣
- B 、自省的职业生涯规划
- C 、自省的才干与能力
- D 、自省的动机与需要
- E 、自省的态度与价值观
- 7 【单选题】职业生涯规划的焦点是放在()的匹配上。
- A 、个人目标与现实可行的机会
- B 、个人目标与组织发展
- C 、现实可行的机会与组织发展
- D 、员工职业生涯与组织发展
- 8 【多选题】职业生涯锚的特点包括()。
- A 、产生于中期职业生涯阶段
- B 、并不是完全固定不变的
- C 、不可能根据各种测试提前进行预测
- D 、以个体获得的工作经验为基础
- E 、强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
- 9 【单选题】职业生涯锚的类型中,( )职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。
- A 、安全稳定型
- B 、自主独立型
- C 、创造型
- D 、技术/职能能力
- 10 【多选题】职业生涯锚的特点包括()。
- A 、产生于中期职业生涯阶段
- B 、并不是完全固定不变的
- C 、不可能根据各种测试提前进行预测
- D 、以个体获得的工作经验为基础
- E 、强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
热门试题换一换
- 税收制度的基本要素不包括()。
- 信用创造货币是当代信用货币制度下货币供给机制的重要内容,在我国能够创造基础货币的金融机构是()。
- 最典型的()国债形式是国库券。
- 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。
- 下列政府对进出口贸易干预措施中,不属于非关税壁垒的有( )。
- 导致该公司引入人力资源信息系统效果不佳的原因是()。
- 某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试,要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于( )。
- 将调整成本纳入最优资本结构分析的理论是( )。
- 2020年某地级市下辖10个县的粮食产量(单位:万吨)分别为:65、65、78、87、92、108、119、155、156、158这组数据的中位数是()万吨。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载