- 单选题在招聘过程中,必须贯彻任人唯贤、择优录取的原则,充分配合组织各机构、部门的工作需要,为组织提供可靠、及时的人力保障,指的是( )。
- A 、目标原则
- B 、计划原则
- C 、公平公正原则
- D 、科学原则
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参考答案【正确答案：C】
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】在求职者筛选与录用的过程中,招聘人员和求职者双方可以相互交流看法,进行双向选择为了在短时间内筛选出大量合格的装配工人,最适合采用下列哪种方法( )。
- A 、对应聘者统一进行财务知识和外语水平的考试
- B 、对应聘者统一进行专业技术知识和装配技能的考试
- C 、由公司管理者对应聘者进行逐一面试
- D 、应聘者进行智力水平的测试,从中选择有较好抽象思维能力和逻辑分析能力的
- 2 【单选题】下列关于在人员招聘过程中,程序设计应考虑的技术指标的陈述不正确的是( )。
- A 、个人化:每位通过招聘系统的人都应该经历不同数量和类型的面谈和其他选拔程序,运作结果根据操作者的不同而会有不同,以体现招聘的人性化特征
- B 、有序性:按有效的顺序以及时间、资金、物力花费排列操作流程,使步骤明确、清晰,并且投入最省
- C 、明确性:系统应能提供明确的决策依据,判定应聘者是否具备录用资格。这一判定应当是定性和定量的确实描述
- D 、效率性:招聘录用应避免在流程各个阶段上不必要的重复,提高作业的效率
- 3 【单选题】通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。
- A 、时间一动作分析
- B 、过程分析法
- C 、工作公告法
- D 、时间流失数据法
- 4 【多选题】在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。
- A 、对求职者背景资料进行核实
- B 、对求职者进行必要的测试
- C 、由人力资源部对求职者进行面试
- D 、由用人部门主管对求职者进行面试
- E 、对求职者进行绩效考核
- 5 【多选题】内部招聘相对于外部招聘的优点是()。
- A 、招聘费用低
- B 、选择余地大,有利于找到一流人才
- C 、应聘者适应新岗位的时间短
- D 、有利于激发内部人员的积极性
- E 、不会导致组织内出现小团体
- 6 【单选题】通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。
- A 、时间一动作分析法
- B 、工作公告法
- C 、过程分析法
- D 、时间流逝数据法
- 7 【单选题】将整个招聘录用过程分为若干个阶段,以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模,这种方法被称为()。
- A 、金字塔模型法
- B 、时间流逝数据法
- C 、时间一动作分析法
- D 、目标管理法
- 8 【单选题】企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（）。
- A 、招聘决策
- B 、选择招聘渠道
- C 、发布招聘信息
- D 、收集求职资料
- 9 【单选题】通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是( )。
- A 、时间一动作分析法
- B 、工作公告法
- C 、过程分析法
- D 、时间流逝数据法
- 10 【单选题】将整个招聘录用过程分为若干个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为( )。
- A 、金字塔模型法
- B 、时间流逝数据法
- C 、时间一动作分析法
- D 、目标管理法
