- 客观案例题
题干：小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师,泰平公司要进行员工招聘,现在请小郭去做顾问。
题目：人员招聘的步骤包括()。 - A 、人力需求诊断
- B 、制订招聘计划
- C 、薪酬调查
- D 、回收应聘资料
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参考答案【正确答案：A,B,D】
人员招聘的步骤主要有:人力需求诊断,制订招聘计划,选择招聘来源和方法,发布招聘信息,回收应聘资料,评估招聘的效果。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】某企业在招聘新员工时,要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色,并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是（）。
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- 4 【客观案例题】人员招聘的步骤包括( )。
- A 、人力需求诊断
- B 、制订招聘计划
- C 、人员招募
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- 5 【多选题】人员招聘的原因包括()。
- A 、新公司的成立
- B 、现有职位因种种原因发生空缺
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- A 、及时原则
- B 、层次原则
- C 、真实原则
- D 、准确原则
- E 、全面原则
- 7 【客观案例题】人员招聘的步骤包括()。
- A 、人力需求诊断
- B 、制定招聘计划
- C 、招募来源和方法
- D 、回收应聘资料
- 8 【多选题】人员招聘的原因包括()。
- A 、新公司的成立
- B 、现有职位因种种原因发生空缺
- C 、公司业务不断扩大
- D 、调整不合理的职工队伍
- E 、公司减员增效
- 9 【单选题】某企业在招聘新员工时,要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色,并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是()。
- A 、倾向测验
- B 、知识考试
- C 、情景模拟考试
- D 、人格测验
- 10 【多选题】员工招聘的原则包括()。
- A 、信息公开原则
- B 、公正平等原则
- C 、效率优先原则
- D 、信息共享原则
- E 、双向选择原则
