- 单选题某施工单位试验员李某2009年3月开始在该单位上班,2010年5月,施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。经劳动争议仲裁,如李某不愿意回单位上班,可主张按( )的工资标准支付赔偿金。
- A 、1个月
- B 、1.5个月
- C 、3个月
- D 、4.5个月
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参考答案【正确答案：C】
用人单位违反劳动法规定解除合同的,劳动者不要求继续履行合同的,用人单位应依法向劳动者支付赔偿金,赔偿金为经济补偿金的2倍。该劳动者在单位工作1年多,应支付1个半月的经济补偿金,所以赔偿金为3个月。
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- A 、工程质量检测机构出具的鉴定报告
- B 、建设单位职工的书面证明材料
- C 、建设单位与施工单位签订的施工合同
- D 、建设单位提交的答辩状
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- A 、由于判决生效超过2年,不能申请再审
- B 、可以从知道之日起3个月内申请再审
- C 、可以通过检察院抗诉发动再审
- D 、可以向上级法院申诉
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- A 、该工期罚款属于行政处罚
- B 、该工期罚款属于约定的违约金
- C 、约定的工期罚款低于造成的损失的,建设单位可以主张增加工期罚款
- D 、建设单位可以主张同时适用工期罚款和赔偿全部损失
- E 、因施工单位原因工期延误,施工单位的损失赔偿额不超过订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失
- 7 【多选题】2007年3月,某建设单位与甲施工单位签订《施工合同》,约定由甲承建办公楼。接着甲又与乙施工单位签订一份《劳务分包合同》,约定由乙承包该办公楼的建设任务并承担所有责任。则下列说法错误的是()。
- A 、《施工合同》、《劳务分包合同》均有效
- B 、《施工合同》、《劳务分包合同》均无效
- C 、《施工合同》有效,《劳务分包合同》无效
- D 、《施工合同》无效,《劳务分包合同》有效
- E 、《施工合同》、《劳务分包合同》有效与否,结合履行情况而定
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- A 、22500元
- B 、12000元
- C 、12750元
- D 、25500元
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