- 单选题某单位员工李某2018年3月上班,2019年4月,该单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。当地上年度职工月平均工资2500元,李某上月工资6000元,其前12个月平均工资8500,如李某不愿意回单位上班,可主张赔偿金()。
- A 、22500元
- B 、12000元
- C 、12750元
- D 、25500元
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参考答案
【正确答案:A】
公司违约则经济补偿金变为赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的2倍。经济补偿不得超出当地月均工资3倍则为2500*3=7500,超出一年不足一年半为1.5被工资=7500*1.5*2=22500
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- A 、1个月
- B 、1.5个月
- C 、3个月
- D 、4.5个月
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- A 、360
- B 、370
- C 、380
- D 、390
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- A 、360
- B 、370
- C 、380
- D 、390
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- A 、《施工合同》、《劳务分包合同》均有效
- B 、《施工合同》、《劳务分包合同》均无效
- C 、《施工合同》有效,《劳务分包合同》无效
- D 、《施工合同》无效,《劳务分包合同》有效
- E 、《施工合同》、《劳务分包合同》有效与否,结合履行情况而定
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- A 、2011年3月5日
- B 、2011年3月18日
- C 、2011年3月28日
- D 、2011年4月2日
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- A 、该工程施工许可证自行废止
- B 、延期开工未超过6个月,施工许可证继续有效
- C 、应当在2018年4月15日前申请延期
- D 、不能按时开工,应当在1个月内报告
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- A 、乙和丙之间的债权转让必须经甲同意
- B 、甲对乙50万债权的抗辩权不得向丙主张
- C 、甲拒绝支付50万工程款,丙可以要求甲和乙承担连带责任
- D 、乙和丙之间的债权转让于2018年10月25日对甲发生效力
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- A 、该工程施工许可证自行废止
- B 、延期开工未超过6个月,施工许可证继续有效
- C 、应当在2018年4月15日前申请延期
- D 、不能按时开工,应当在1个月内报告
- E 、2018年7月1日开工之前,需要重新申领施工许可证
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- A 、该工程施工许可证自行废止
- B 、应当在2018年4月15日前申请延期
- C 、延期开工未超过6个月,施工许可证继续有效
- D 、2018年7月1日开工之前,需要重新申领施工许可证
- E 、不能按期开工,应当在1个月内报告